系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法
下列属于系统的绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法E．强制分布法
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是( )。A．标杆超越法B．目标管理法C．平衡计分卡法D．关键绩效指标法
系统的绩效考核方法不包括()。 A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
下列属于系统绩效考核方法的是( )。A．目标管理法B．平衡积分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．排序法
系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法B:平衡计分卡法C:排序法D:目标管理法
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:排序法
能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法B:目标管理法C:平衡计分卡法D:关键绩效指标法
下列属于非系统的绩效考核方法的是( )。A.标杆超越法B.平衡计分卡法C.强制分布法D.关键绩效指标法
容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A.目标管理法B.标杆超越法C.关键绩效指标法D.平衡计分卡法
系统绩效考核的方法中，()的目的是建立起一种机制，将组织的重大战略目标转化为各个层次的可量化或可行为化的指标和标准，以增强组织核心的竞争力。A:目标管理法B:平衡计分卡法C:关键绩效指标法D:标杆超越法
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。A:平衡计分卡B:标杆超越法C:人员核查法D:关键绩效指标法
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A.平衡计分卡B.基于标杆超越的目标管理法C.人员核查法D.关键绩效指标法
下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）A.平衡计分卡 B.基于标杆超越的目标管理法C.行为锚定评价法 D.关键绩效指标法
下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（）。A.平衡计分卡B.标杆超越法C.人员核查法D.关键绩效指标法
为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡B.关键绩效指标法C.人员核查法D.基于标杆超越的目标管理法
系统的绩效考核方法不包括（）。A、目标管理法B、排序法C、标杆超越法D、平衡计分卡法
下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键事件法
下列绩效考核方法中，（ ）是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A、目标管理法B、平衡计分卡法C、标杆超越法D、关键绩效指标法
多选题非系统的绩效考核方法包括（ ）。A目标管理法B关键绩效指标法C关键事件法D行为锚定法E标杆超越法
单选题系统的绩效考核方法不包括()。A目标管理法B排序法C标杆超越法D平衡计分卡法
单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。A平衡计分卡B标杆超越法C人员核查法D关键绩效指标法
单选题下列绩效考核方法中，()是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键绩效指标法
单选题下列绩效考核方法中，以外部导向为基础的是（ ）。[2016年真题]A平衡计分卡B基于标杆超越的目标管理法C行为锚定评价法D关键绩效指标法
单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（ ）。[2013年真题]A平衡计分卡B标杆超越法C人员核查法D关键绩效指标法
单选题下列不属于系统的绩效考核方法的是（ ）。A目标管理法B平衡计分卡法C标杆超越法D关键事件法
单选题容易使得企业失去自身特色的绩效管理工具是（ ）。A目标管理法B标杆超越法C关键绩效指标法D平衡计分卡法