企业在使用预算作为管理工具时，需要分析企业的( )。A、财务管理体系B、考核体系C、组织架构D、人员素质
平衡记分卡的功能定位不包括()。 A、战略管理工具B、绩效评价工具C、绩效管理工具D、管理沟通工具
战略性绩效管理系统模型包括（ ）。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
战略性绩效管理系统模型的构建包括()。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A.组织架构B.战略目标子系统C.战略性绩效管理工具D.绩效管理子系统
相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
(2016年11月)战略性绩效管理系统模型包括（）。A.组织架构B.组织文化C.战略目标子系统D.绩效管理子系统E.战略性绩效管理工具
（）不属于绩效管理工具A.MBOB.KPIC.BSCD.CSF
(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。A.从企业战略出发B.绩效指标环环相扣C.考虑到组织的所有利益相关者D.重视绩效管理的实施
建立企业绩效管理系统包括（ ）。A.绩效管理制度设计B.绩效管理工具开发C.绩效管理组织构建D.管理信息系统设计E.工作岗位分析、明确岗位要求
绩效管理系统的设计包括( )A: 绩效管理制度设计B: 绩效管理程序设计C: 绩效管理工具开发D: 绩效管理组织构建E: 管理信息系统设计
绩效管理系统的建立不包括()。A:绩效管理制度设计B:绩效管理流程设计C:绩效管理工具开发D:绩效管理组织构建
企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A． 绩效管理制度设计B． 绩效管理程序设计C． 绩效管理工具开发D． 绩效管理组织设计E． 管理信息系统设计
作为绩效考核中的人员的一种，素质管理群的特点不包括（）A、定期考察与评估B、动态管理，注重素质评估与开发C、满足组织实现和长期发展需要，保证持续稳定的组织绩效D、通过战略性活动实现组织绩效的突破
既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是（）。A、强制分布法B、ISO质量管理体系C、行为锚定法D、标杆超越法
下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、标杆管理法
战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A、组织架构B、组织文化C、战略目标系统D、绩效管理系统E、绩效管理工具
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
（）不属于绩效管理工具。A、MBOB、KPIC、BSCD、CSF
多选题企业在使用预算作为管理工具时，需要分析企业的（）。A财务管理体系B考核体系C组织架构D人员素质
多选题企业绩效管理系统由（ ）等多个子系统组成。A绩效管理制度设计B绩效管理程序设计C绩效管理工具开发D绩效管理组织构建E管理信息系统设计
单选题既可以作为绩效管理工具，又可以作为组织绩效改进工具的是()。A强制分布法BISO质量管理体系C行为锚定法D标杆超越法
判断题作为管理工具的绩效管理，只服务于组织需要。A对B错
单选题下哪一种绩效管理工具更有助于建立学习型组织（）。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法
单选题下列绩效管理工具更有助于建立学习型组织是（）。A目标管理法B平衡计分卡C关键绩效指标法D标杆管理法
多选题战略性绩效管理系统的构成要素是（）。A组织架构B组织文化C战略目标系统D绩效管理系统E绩效管理工具