下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。A.平衡计分卡B.一一对比法C.书面鉴定法D.交替排序法
下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。
A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
参考解析
解析:本题考查的是:绩效考核的步骤与方法下绩效考核的方法知识点。
(1)平衡计分卡:是战略绩效管理的有力工具,从“财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度”来观察企业。
(2)一一对比法:即考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下;
(3)书面鉴定法:是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法;
(4)交替顺序法:先选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。
根据题干信息可知,本题是对平衡记分卡概念的考查;
(1)平衡计分卡:是战略绩效管理的有力工具,从“财务角度、顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度”来观察企业。
(2)一一对比法:即考核者根据考核标准,将每个被考核者与其他被考核者一一结对进行比较,并分出每次比较的高下;
(3)书面鉴定法:是指考核者以书面文字的形式对考核对象作出评价的方法;
(4)交替顺序法:先选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,以此类推,直至全部人员的顺序排定。
根据题干信息可知,本题是对平衡记分卡概念的考查;
相关考题:
下列关于取得不同竞争优势战略下的绩效管理的表述错误的是().A:采用成本领先战略在绩效考核中可以采用目标管理法B:采用成本领先战略在绩效改进时可以选择标杆超越法C:采用差异化战略在绩效考核中应选择以结果为导向的评价方法D:采用差异化战略在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
关于不同竞争战路下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是( )A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的评价方法
设计绩效考核系统应遵循的步骤是()A、企业发展战略-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统B、企业发展战略-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-岗位或员工绩效考核系统C、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-组织绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统D、企业发展战略-岗位或员工绩效考核系统-部门或团队绩效考核系统-组织绩效考核系统
单选题关于企业不同竟争战略下的绩效管理策略的说法,正确的是( )。A采用成本领先战略的企业,应尽量使绩效考核的主体多元化B采用差异化战略的企业,应尽量缩短绩效考核的周期C采用差异化战略的企业,应尽量使绩效考核的主体简单化D采用成本领先战略的企业,应选取以结果为导向的绩效考核方法
多选题下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有( )。A选择考核者B明确考核标准C进行绩效沟通D明确考核方法E绩效考核评价