行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主人员单独考核工作量太大E.操作流程简单，

行为观察量表法的主要缺点有（）。

A.很难包括所有的行为指标的代表性样本
B.开发成本高
C.效度有待提高
D.主人员单独考核工作量太大
E.操作流程简单，

参考解析

解析：行为观察量表法要求考评者根据详尽的香味清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表法的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性

相关考题：

行为导向型的考评方法主要包括（ ）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法
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考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标的是() A. 行为定点量表法B. 行为观察量表法C. 强迫分配法D. 排序法
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。 A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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（ ）指的是测验题目对有关内容或行为取样的适用性，从而确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样。A．内容效度B．构想效度C．效标效度D．区分效度
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确定测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样，这是()效度单选A.效标B.表面C.内容D.构想
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反映测验是否是所欲测量的行为领域的代表性取样的是（ ）A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.区分效度
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在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
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“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）A.排序法B.强制分布法C.图尺度评价法D.行为观察量表法
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在绩效考核的技术中，量表法包括（）。A.关键事件法B.图尺度评价法C.行为锚定法D.行为观察量表法E.强制分布法
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获取效标样本有关胜任特征的数据资料可采取的方式有（ ）。 A.行为事件访谈法B.专家小组法C.问卷调查法D.全方位评价法E.观察法
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在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
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下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平D.关键事件法非常费时E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
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关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂C.关键事件法非常费时D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
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绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提升E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
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下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高C.普遍适用性很低D.开发成本相对较高
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本B.开发成本高C.效度有待提高D.主管人员单独考核工作量太大E.操作流程简单，
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绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高B.无法进行清晰的绩效反馈C.无法单独作为职位说明书的补充D.效度有待提高E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.交替排序法
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工作行为评估的方法包括（　　）。A.关键事件法B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表E.笔试
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绩效考核的行为评价法包括（）。A.配对比较法B.量表评价法C.关键事件法D.行为评等法
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A、量表的效度有待提高B、绩效标准模糊、抽象C、评价方法与组织战略之间常常完全不一致D、主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E、量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）A、排序法B、行为观察考评法C、混合标准量表法D、关键指标法
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详查法的主要缺点是工作量太大，消耗人力和时间过多，审查成本高，故难于普遍采用。
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单选题对评价者要求较高，开发成本高，实施成本低，适用范围光的考核方法是（）A排序法B行为观察考评法C混合标准量表法D关键指标法
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多选题采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A量表的效度有待提高B绩效标准模糊、抽象C评价方法与组织战略之间常常完全不一致D主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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