行为导向型的考评方法主要包括（）。A．关键事件法B．行为观察量表法C．行为定点量表法D．书面法E．硬性分配法

行为导向型的考评方法主要包括（）。

A．关键事件法

B．行为观察量表法

C．行为定点量表法

D．书面法

E．硬性分配法

相关考题：

以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法和__________ A. 书面法B. 混合标准尺度法C. 强迫分配法D. 生产能力衡量法

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以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（）A．关键事件法B．行为定点量表法C．行为观察量表法D．量表评定法

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以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、（）等。A．书面法B．混合标准尺度法C．硬性分配法D．生产能力衡量法

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行为导向型的客观考评方法有()A:排列法B:目标管理法C:关键事件法D:行为观察法E:加权选择量表法

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行为导向型的客观考评方法有（　　）。A.排列法B.目标管理法C.关键事件法D.行为观察法E.加权选择量表法

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行为导向型的客观考评方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、强迫选择法

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（）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.关键事件法B.结果导向型考评方法C.加权选择量表法D.行为观察量表法

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行为导向型客观考评法不包括（　　）A．关键事件法B．强迫选择法C．加权选择量表法D．排列法

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行为导向型客观考评法不包括（）。A.关键事件法B.强迫选择法C.加权选择量表法D.排列法

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