在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。 A.笔试B.关键事件法C.量表评价法(图尺度评级法)D.排序法
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法B.行为锚定法C.图评价尺度法D.强制分布法
在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A.行为锚定法B.排序法C.行为观察量表法D.图尺度评价法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A.量表法B.行为锚定法C.配对比较法D.关键事件法E.不良事故评估法
下列绩效考核的技术中，属于描述法的有()。A:量表法B:行为锚定法C:配对比较法D:关键事件法E:不良事故评估法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法
绩效考核的行为评价法包括（）。A.配对比较法B.量表评价法C.关键事件法D.行为评等法
绩效考核的常规方法包括（）。A.排序法B.配对比较法C.量表评价法D.等级分配法
在进行绩效考核中，定性数据主要采用（）进行记分。A、等级量化法B、量表法C、模糊打分法D、专家评定
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A、量表法B、比较法C、民主评议法D、书面鉴定法
下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
绩效考核的方法中（）是运用量表评分的方法对关键事件进行考核打分的方法。A、行为锚定法B、行为观察量表法C、关键事件法D、混合标准尺度法
由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单是指绩效考核技术中的（）A、图评价尺度法B、配对比较法C、强制分布法D、行为观察量表法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A、评级量表法B、行为锚定评价法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、交替排序法
特质导向型绩效考核方法包括（）A、关键事件法B、行为锚定评价法C、行为观察量表法D、混合标准尺度法E、评语法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（ ）。[2013年真题]A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法
多选题下列选项中，（ ）属于绩效考核方法中的量表法。A一一对比法B行为锚定评价法C直接排序法D交替排序法E评级量表法
多选题下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A量表法B平衡计分卡C360度绩效考核法D关键绩效指标
单选题关于绩效考核技术的说法，正确的是（ ）。A绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法B绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力C绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法D绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法
单选题绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。A量表法B比较法C民主评议法D书面鉴定法
多选题下列属于绩效考核技术中的比较法的有（ ）。A排序法B强制分布法C行为锚定法D行为观察量表法E配对比较法
单选题图尺度评价量表法、关键事件法、行为锚定评价量表法、混合标准量表法、评价中心法等方法常被用于（）A基于个体业绩比较的绩效考评B基于目标管理的绩效考核C基于工作标准的绩效考核D基于平衡计分卡的绩效考核
多选题下列绩效考核的技术中，属于描述法的有（ ）。A量表法B行为锚定法C配对比较法D关键事件法E不良事故评估法
单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A行为锚定法B排序法C行为观察量表法D图尺度评价法
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法