多选题采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A量表的效度有待提高B绩效标准模糊、抽象C评价方法与组织战略之间常常完全不一致D主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
多选题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。
A
量表的效度有待提高
B
绩效标准模糊、抽象
C
评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D
主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E
量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
参考解析
解析：
本题考查行为观察量表法的缺点。行为观察量表要求考评者根据详尽的行为清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性。所以，选项ADE正确。选项BC是图尺度评价法的缺点。
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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常差异较大D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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