管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法
管理者授权并不授责,即仍然承担该职位的职责。( ) 此题为判断题(对，错)。
管理者授权也授责,即不需要承担该职位的职责。() 此题为判断题(对，错)。
管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法A、充分授权法B、目标授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、不充分授权
以下说法正确的是（）。A、有内审员上岗证即可承担内审工作B、有最高管理者的授权即可承担内审工作C、实验室的任何人员均可承担内审员D、经过专门培训取得证书并有最高管理者的授权，方可承担内审工作
依据GB/T24001-2016标准，以下有关最高管理者的描述正确的是（）。A、最高管理者就是组织的董事长和总经理B、最高管理者有权在组织内部授权并提供资源C、最高管理者只能是一个人D、最高管理者必须是对组织直接进行指挥和控制的人
在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。A、指挥不动时B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时C、只要授权，管理者就应留责D、管理者水平非常高时
管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。A、合理授权原则B、以信为重原则C、量力授权原则D、带责授权原则E、授中有控原则
管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。A、集中决策权B、扩大分权C、授责不授权D、授权不授责
因人员变更需报发证机关或其授权的部门确认的是（）。A、最高管理者B、技术管理者C、质量主管D、授权签字人
管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）A、量力授权B、带责授权C、以信为重D、宽容失败E、责任公担
管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（）。A、排定时间表B、授权进行某种活动C、提出目标要求D、制定工作计划
对于授权者，授权（）A、授责B、不授责C、受责D、不受责
上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A、适度授权B、逐级授权C、授权不授责D、视能授权
单选题管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A目标授权法B充分授权法C弹性授权法D制约授权法E引导授权法
单选题管理者在配置稀缺资源时持有非常重要的决策权。管理者配置资源的方式不包括（）。A排定时间表B授权进行某种活动C提出目标要求D制定工作计划
单选题管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）A充分授权法B目标授权法C弹性授权法D制约授权法E不充分授权
单选题管理者不过分追究下属责任，而要同下属一起承担责任，属于授权中的何种原则（）A量力授权B带责授权C以信为重D宽容失败E责任公担
单选题管理者在管理工作中行使决策权时，对于规模大的企业，除特别情况以外，一般都需要不同程度地（）。A集中决策权B扩大分权C授责不授权D授权不授责
单选题管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。A合理授权原则B以信为重原则C量力授权原则D带责授权原则E授中有控原则
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A适度授权B逐级授权C授权不授责D视能授权
单选题以下说法正确的是（）。A有内审员上岗证即可承担内审工作B有最高管理者的授权即可承担内审工作C实验室的任何人员均可承担内审员D经过专门培训取得证书并有最高管理者的授权，方可承担内审工作
判断题管理者对待A类工作时的管理要点是授权。（）A对B错