管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法
护理管理者授权应坚持的原则是( )A、合理授权原则B、免责授权原则C、以信为重原则D、宽容失败原则E、量力授权原则
某实验室最高管理者因出差，授权技术负责人主持管理评审（并留有授权书）。
在以下何种情况下管理者可采用“授权留责”法（）。A、指挥不动时B、被授权者的工作有一定的开拓性和风险性时C、只要授权，管理者就应留责D、管理者水平非常高时
因人员变更需报发证机关或其授权的部门确认的是（）。A、最高管理者B、技术管理者C、质量主管D、授权签字人
授权的绝对性原则是许多管理者不愿授权或不敢授权的原因之一。
简述Oracle数据库角色的种类、作用，以及如何利用角色为用户授权。
多选题因人员变更需报发证机关或其授权的部门确认的是（）。A最高管理者B技术管理者C质量主管D授权签字人
问答题简述非正式沟通有何特点？管理者应该如何对待组织中的非正式沟通？
问答题简述非正式组织的影响。管理者如何正确对待非正式组织？
单选题管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A目标授权法B充分授权法C弹性授权法D制约授权法E引导授权法
问答题管理者为什么要进行授权？授权的基本过程和原则如何？
问答题简述Oracle数据库角色的种类、作用，以及如何利用角色为用户授权。
多选题护理管理者授权应坚持的原则是（）A合理授权原则B免责授权原则C以信为重原则D宽容失败原则E量力授权原则
问答题简述不涉及金额的权限业务、没有会计记账凭证的权限业务以及所有删除类业务应该如何授权。
判断题授权的绝对性原则是许多管理者不愿授权或不敢授权的原因之一。A对B错