下列关于授权的说法正确的是:() A：授权是将自己的领导权力全部授予他人B：授权是将有关事的权力项适当地分授给若干适合被授予权的人C：授权不能超出权力范围D：授权一般一事一授，有关任务完成就及时收回权力E：授权对象是自己的直接下属
管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为 （ ）A、目标授权法B、充分授权法C、弹性授权法D、制约授权法E、引导授权法
适度授权,就是要(),只向自己的直接下属授权,而不()。
授权是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或方案，因此授权后管理者就应该完全不管下属的行为了。()
授权就是将责任完全推得下属。授权以后,管理者对下属的行为不负责任了。() 此题为判断题(对，错)。
逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属．是在直接上级同直接下属之间进行的。根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是：
管理者进行授权时应遵循的原则包括：（）A、合理授权原则B、以信为重原则C、量力授权原则D、授中有控原则E、宽容失败原则
法治政府的权力是有限的，行政机关只能在法律授权的职权范围内行使权力，不得超越法律授权。这体现了行政法的（）A、程序正当原则B、诚实守信原则C、权责统一原则D、职权法定原则
护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）A、量力授权原则B、合理授权原则C、以信为重原则D、带责授权原则
管理者依据自己的权力范围和下属的承受能力而进行授权，是遵循了授权的哪项原则：（）。A、合理授权原则B、以信为重原则C、量力授权原则D、带责授权原则E、授中有控原则
控制权力的途径有？（）A、指明下属行使权力的范围。B、监督下属行使权力的方向。C、检查下属行使权力的结果。D、保留收回授权的权力。
护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）A、量力授权原则B、带责授权原则C、合理授权原则D、以信为重原则E、部分授权
管理者授权的意义（）A、实现各层次目标的需要B、是贯彻分级管理原则的需要C、是管理者合理分配精力的需要D、为了集中权力的需要E、是调动下属积极性的需要
上级主管人员在授权的过程中，应根据所要完成的任务的大小来进行授权，所授权力应与任务相符，这是授权时应遵循的哪项原则（）A、授权不授责B、适度授权C、权责相当D、逐级授权
授权事项中，最重要的内容是（）A、下属拥有支配授权工作的充分权力B、管理者拥有的参与程度的大小C、执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标D、管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力
在现代管理中，倡导管理者鼓励下属参与决策，并向下属授权，关于参与决策与授权的概念，你认为哪种提法是正确的？（）A、授权与参与决策本质上没有什么不同B、在参与决策中，实行的是权力共享，而授权是由下属自己作出决策C、授权是对下属人员而言的，而参与决策是对同级人员而言的D、能否授权取决于组织规模大小，而参与决策主要取决于组织文化
上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A、适度授权B、逐级授权C、授权不授责D、视能授权
上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）A、明确责任原则B、不可越级原则C、责任的绝对性原则D、适度原则
单选题护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务，授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）A量力授权原则B带责授权原则C合理授权原则D以信为重原则E部分授权
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下级，但不可以把责任也分派给下级，对授权行为要形成一种约束机制，这是授权时应遵循的（）A明确责任原则B不可越级原则C责任的绝对性原则D适度原则
单选题管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。A目标授权法B充分授权法C弹性授权法D制约授权法E引导授权法
问答题管理者为什么要进行授权？授权的基本过程和原则如何？
多选题管理者进行授权时应遵循的原则包括：（）A合理授权原则B以信为重原则C量力授权原则D授中有控原则E宽容失败原则
单选题护士长根据工作任务的难度选择适当的工作任务授权给某位护士，是遵循了授权的哪项原则（）A量力授权原则B合理授权原则C以信为重原则D带责授权原则
单选题上级主管人员在授权的过程中，应根据所要完成的任务的大小来进行授权，所授权力应与任务相符，这是授权时应遵循的哪项原则（）A授权不授责B适度授权C权责相当D逐级授权
单选题上级管理者可以把任务和权力分派给下属，但不可以把责任也分派给下属，这是授权时应遵循的哪项原则（）A适度授权B逐级授权C授权不授责D视能授权
单选题授权事项中，最重要的内容是（）A下属拥有支配授权工作的充分权力B管理者拥有的参与程度的大小C执行什么任务、希望实现什么样的成果或达到什么目标D管理者是否彻底地放弃了干预和控制的权力