管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（ ）。A．正比关系B．反比关系C．不可比关系D．对比关系
管理幅度同管理层次成()A、正比关系B、反比关系C、不成比例D、不确定
一般而言，组织的管理层次与管理幅度( )。A．成正比关系B．成反比关系C．无关系D．正相关
管理幅度与管理层次之间的关系()。 A、成反比关系B、成正比关系C、没有关系D、随情况而定
行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成( )。A:对立关系B:统一关系C:正比关系D:反比关系
关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。A:正比关系B:反比关系C:没有关系D:递减关系
对于一个特定的组织，其管理幅度与管理层次的关系是（）。A、正比关系B、反比关系C、相等关系D、对应关系
一般来说，组织对领导者技术能力的要求领导者所处的管理层次成（）。A、正比例关系B、反比例关系C、无关系D、线性关系
一般认为，城市化程度与社会解体程度成（）。A、正比B、反比C、无关系D、尚未定论
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）A、正比关系B、反比关系C、网状关系D、线性关系
管理幅度同管理层次成（）。A、正比关系B、反比关系C、不成比例
对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）A、正比例关系B、反比例关系C、无关系D、不确定
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。A、成反比关系B、成正比关系C、毫无关系D、有时有关系，有时无关系
管理幅度与领导者的水平、能力成（）A、正比例关系B、反比例关系C、矛盾关系D、同等关系
管理宽度与管理层次之间的关系是（）A、正比B、反比C、等比D、无关系
管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）A、正比关系B、反比关系C、无关系
下属的能力和素质与管理幅度的关系是（）A、正比关系B、反比关系C、没有关系D、可能成正比，可能成反比
应力大小与物体的内力成（）。A、反比B、正比C、无关系
单选题管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度成：（）A正比关系B对比关系C不可比D反比关系
单选题对于各级领导者来说，技术能力一般与领导者所处的组织层次成（）A正比例关系B反比例关系C无关系D不确定
单选题有效的管理幅度与管理层次成（）关系。A正比关系；B倍数；C反比例；D直线
单选题管理幅度与领导者的水平、能力成（）A正比例关系B反比例关系C矛盾关系D同等关系
单选题下属的能力和素质与管理幅度的关系是（）A正比关系B反比关系C没有关系D可能成正比，可能成反比
单选题管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）A正比关系B反比关系C对比关系D无关系
单选题一般来说，组织对领导者技术能力的要求领导者所处的管理层次成（）。A正比例关系B反比例关系C无关系D线性关系
单选题在企业组织中.管理层次与管理幅度成（ ）关系。A正比B反比C对等D无
单选题管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）A正比关系B反比关系C无关系