单选题有效的管理幅度与管理层次成()关系。A正比关系;B倍数;C反比例;D直线

单选题
有效的管理幅度与管理层次成()关系。
A

正比关系;

B

倍数;

C

反比例;

D

直线


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关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是( )。A.管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B.管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C.组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D.管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成( )。A.正比关系B.反比关系C.不可比关系D.对比关系

关于管理幅度与组织层次的关系,不正确的说法是哪一项?() A、管理幅度宽与组织层次少相关B、管理幅度窄造成组织层次多C、要减少组织层次必须扩大管理幅度D、组织层次增加是管理幅度扩大的结果

管理幅度同管理层次成()A、正比关系B、反比关系C、不成比例D、不确定

在一定的被管理的工作量或地域条件下,管理幅度与管理层次成()关系。

企业组织的层次与管理幅度的关系是( )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越大,管理层次可能越少

下列关于管理幅度的说法正确的有()。A:管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥和监督下属的数量B:扁平结构是指组织规模已定,管理幅度较大,管理层次较少的一种组织结构形态C:锤形结构是指管理幅度较小,管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态D:管理幅度与管理层次成反比例关系E:管理幅度与管理层次成正比例关系

关于管理层次与管理幅度的说法,正确的是()。A:管理幅度指的是组织结构的纵向复杂程度B:管理层次与管理幅度在数量上成正比关系C:管理层次的多少代表组织结构的横向复杂程度D:管理幅度与管理层次是相互制约的

有效管理幅度与管理层次之间的关系是()。A:正比关系B:反比关系C:同比关系D:二者之间没关系

在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是(  )。A.管理幅度越大,管理层次越多B.管理幅度越大,管理层次越少C.管理幅度越大,管理层次可能越多D.管理幅度越大,管理层次可能越少

关于有效管理幅度与管理层次的关系的说法正确的是()。A:正比关系B:反比关系C:没有关系D:递减关系

管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多。

什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。

管理幅度同管理层次成()。A、正比关系B、反比关系C、不成比例

管理幅度的大小与管理层次数目的多寡成比例关系。

关于管理幅度、管理层次与组织规模三者的关系,表述正确的是()A、管理幅度既定,管理层次与组织规模成反比B、管理幅度既定,管理层次与组织规模成正比C、组织规模既定,管理层次与管理幅度成正比D、管理层次既定,管理幅度与组织规模成反比

在组织规模给定的情况下,企业组织的管理层次与管理幅度的关系是()。A、管理幅度越大,管理层次越多B、管理幅度越大,管理层次越少C、管理幅度越大,管理层次可能越多D、管理幅度越大,管理层次可能越少

企业组织的层次与管理幅度的关系是:管理幅度较大,管理的层次越少。

管理层次与管理幅度成反比例关系,管理幅度越大管理层次越少

一般来说,管理管理幅度和管理层次成(),管理幅度越大则管理层次越少;相反,管理幅度越小,则管理层次越()。

管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系,当组织规模一定时,管理幅度与管理层次成正比关系。

管理幅度小,层次就(),管理层次与幅度两者呈()关系。

单选题有效的管理幅度与管理层次成()关系。A正比关系;B倍数;C反比例;D直线

单选题在企业组织中.管理层次与管理幅度成( )关系。A正比B反比C对等D无

判断题管理幅度与管理层次成正比关系,管理幅度越大,管理层次越多。A对B错

单选题关于管理层次与管理幅度的关系,表述正确的是( )A管理层次与管理幅度是相互矛盾的B管理层次过少,势必减少管理幅度C管理幅度增加,会增加管理层次D管理幅度的变化不会影响管理层次

问答题什么是管理层次与管理幅度?试述管理层次与管理幅度的关系。

单选题关于管理幅度与管理层次关系的说法,下列哪项是正确的A二者呈正比关系B管理幅度越宽,管理层次越多C管理幅度越窄,管理层次越多D二者无明显关系