在企业人力规模一定的情况下,管理幅度与组织层次在数量上的关系是() A.线性关系B.正比例关系C.反比例关系D.非线性关系
当组织规模一定时,管理幅度和管理层次在数量上呈()。 A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、相关关系
在人员规模一定的条件下，管理幅度和管理层次()。A、成正比B、不一定C、没关系D、成反比
组织规模一定时,管理宽度和组织层次成( )。 A正比关系B指数关系C反比关系D相关关系
在企业人员规模大致一定的情况下,管理层次与管理幅度在数量上呈现()关系。 A.正比例B.反比例C.平行D.没有关系
在组织规模一定的情况下，领导层次与幅度成( )关系。A.正比例B. 反比例C.正反关系D.没有关系
管理层次与管理幅度的( )决定了组织的基本结构形态.A: 正比关系B: 反比关系C: 非线性关系D: 互相决定关系
行政部门的管理层次和管理幅度在一个特定的组织内成( )。A:对立关系B:统一关系C:正比关系D:反比关系
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。A对B错
管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。A、正比、正比B、反比、反比C、正比、反比D、反比、正比
在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。
组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）。A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、对数关系
在组织规模一定的情况下，管理幅度和管理层次呈反比关系
通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。A、正比；正比B、反比；正比C、反比；反比D、正比；反比
管理层次与管理幅度在一定规模的组织内（）。A、成反比关系B、成正比关系C、毫无关系D、有时有关系，有时无关系
在组织规模给定的情况下，管理层次与管理幅度之间存在（）A、正比例关系B、反比例关系C、不确定关系D、复杂关系
在组织规模一定的情况下，组织层次与管理幅度的关系是（）。A、成正比B、成反比C、曲线相关D、不相关
组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（）A、正比关系B、指数关系C、反比关系D、不相关
组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）关系。A、正比B、指数C、反比D、相关
一个组织内的管理跨度和管理层次（）。A、成正比关系B、成反比关系C、没有关系D、成线性关系
单选题管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响，一般情况下，层次与组织规模及管理幅度成（）。A正比、正比B反比、反比C正比、反比D反比、正比
判断题在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次在正比关系。A对B错
单选题组织规模一定时，组织层次和管理幅度呈（）。A正比关系B指数关系C反比关系D对数关系
单选题一个组织内的管理跨度和管理层次（）。A成正比关系B成反比关系C没有关系D成线性关系
单选题组织规模一定时，管理幅度和管理层次呈（ ）。A正比关系B指数关系C反比关系D不相关
单选题在组织人员规模一定的情况下，管理幅度和管理层次成（）。A正比关系B反比关系C网状关系D线性关系
单选题通常情况下。层次与组织规模成（），与管理幅度成（）。规模越大的组织层次越多，管理幅度越大的组织层次越少，反之亦然。A正比；正比B反比；正比C反比；反比D正比；反比