管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度和层次成（ ）。A．正比关系B．反比关系C．不可比关系D．对比关系
“管理者有效地监督、管理其直接下属的人数”指的是()。 A、管理能力B、管理幅度C、管理形式D、管理层次
一个管理者能够管理的下属数目称为 ( ) A、管理幅度B、管理层次C、管理效率D、管理能力
管理幅度与下列那项因素是不相关的() A 管理者所在的管理层次B 管理者及其下属的能力C 管理工作的性质、控制水平D 管理人员和管理费用
工作能力是影响管理幅度的因素之一，能力与管理幅度成正向变化。()
依照管理幅度与层次相适应的原则，下列正确的说法是（ ）。A．管理幅度与管理层次成正比B．管理幅度与事务的难易程度成正比C．管理幅度与管理者的能力成正比D．管理层次与组织效率成正比
管理者能力越强，管理者的管理幅度越大;被管理者能力越强，管理者的管理幅度越小。()
管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）A、正比关系B、反比关系C、对比关系D、无关系
适当和充分的授权可以减少主管人员和下属的接触次数，管理者授权意识的强弱影响企业组织管理幅度的宽窄。一般授权意识较强的管理者，可以（）。A、设置较宽的管理幅度B、不宜设置较宽的管理幅度C、锻炼下属的工作能力D、有较多的下级
一个管理者能够有效地领导的直接下属人数，称为（）。A、管理层次B、管理幅度C、管理效率D、管理能力
以下哪些因素阻碍管理者管理幅度的扩大。（）A、下属能力差B、下属工作意愿低C、环境复杂且变化莫测D、管理者本身缺乏管理经验E、任务相对简单
影响组织幅度大小的主要因素包括（）。A、管理者和下属双方的能力B、管理工作的性质C、授权程度D、管理者可自由支配时间的多少
有效的管理幅度不会受到以下哪个因素的影响（）A、行业的竞争形势B、工作环境与工作条件C、管理者的素质及下属的工作能力D、管理者的工作内容
管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）A、正比关系B、反比关系C、无关系
影响管理幅度与管理层次的主要因素有（）A、领导者的领导水平与能力B、集权、分权与授权程度C、被管理者的素质高低D、技术设备与工作条件E、下属工作性质及难易程度
确定管理幅度，需要考虑的因素有（）A、组织规模与管理层次B、管理者和下属的工作能力C、工作内容和性质D、计划与控制的明确性和难易程度E、组织环境的稳定性
对于一个特定的管理者而言，其合理的管理跨度与（）有关。A、他本人的能力和专长B、他与上级管理者的关系C、他在组织中所处的层次D、他下属的能力和专长E、他下属所做工作的关联程度
以下哪些因素可以促进管理者管理幅度的扩大。（）A、下属的能力提高B、管理者本身的能力提高C、使用现代化的通讯、交通设备D、任务比较变得越来越复杂E、环境基本稳定
单选题管理者的能力素质、管理手段的高低与管理的幅度成：（）A正比关系B对比关系C不可比D反比关系
问答题管理者与被管理者的工作能力如何影响管理幅度？
单选题管理者的能力、管理手段的先进性程度、下属的能力与管理幅度成：（）A正比关系B反比关系C对比关系D无关系
单选题企业中管理干部的管理幅度，是指他（ ）。A直接管理的下属数量B所管理的部门数量C所管理的全部下属数量D管理者的能力大小
多选题管理幅度的扩大取决于下列哪些因素（）。A信息沟通的现代化B管理者和下属的素质和能力C部门的合作程度D能否有效授权
多选题影响组织幅度大小的主要因素包括（）。A管理者和下属双方的能力B管理工作的性质C授权程度D管理者可自由支配时间的多少
多选题确定管理幅度，需要考虑的因素有（）A组织规模与管理层次B管理者和下属的工作能力C工作内容和性质D计划与控制的明确性和难易程度E组织环境的稳定性
单选题管理幅度与管理者的管理素质、管理水平、管理手段的先进程度等因素成（）A正比关系B反比关系C无关系
多选题影响管理幅度与管理层次的主要因素有（ ）A领导者的领导水平与能力B集权、分权与授权程度C被管理者的素质高低D技术设备与工作条件E下属工作性质及难易程度