主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的A、分开竞争原理B、用人之长原理C、职务要求明确原理D、人才的完善培养原理
人员配备的基本原则有( )。A 因事择人B 因人择人C 量才使用D 客观公正E 动态平衡
要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、公开竞争原理C、责权利一致原理D、用人之长原理
使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。A、职务要求明确原理B、责权利一致原理C、公开竞争原理D、用人之长原理
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A对B错
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A、因事择人B、因人择事C、量才使用D、经济效益
“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。
为求得人与事的优化组合，人员配备过程中必须依循一定原则，首要原则是：（）。A、因事择人原则B、精简原则C、人事动态平衡原则D、责权平衡原则
职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A、以“人”为中心B、因人择事C、讲究资历D、因事择人
合理进行人员配备工作必须遵循以下原则：（）。A、因事择人B、量才使用C、人事动态平衡D、程序化、规范化
领导选才的原则主要有（）。A、因事择人B、因人择人C、公开公平D、竞争择优
以下关于用人之长原理的说法中正确的是（）A、用人之长原理是指要使组织的整体效能得到最大的发挥，就必须要把各级主管人员放在最能发挥其才能的职位上B、组织做为一个有机的系统，是由众多的分目标，任务和工作构成的。不同的目标、任务和工作，对人员素质的要求不同。组织的人员配备工作应清楚这些工作的性质和要求，并选择与之相适应的人员来承担C、由于人的自身素质存在差异性，而各有所长或所短，因此用人要做到避其所短，用其所长，尽可能将每个人安排在最适合它的岗位上，使之人尽其才，才尽其用D、用人之长原理要求管理者应知人善任，使组织成员之间达到知识、能力、性格、年龄和关系等方面的优势互补，以利于组织人力资源整体效能的发挥E、ABF、ABDG、ABCD
不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、责/权/利一致D、不断培养
合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。A、因事择人B、程序化、规范化C、量才使用D、人事动态平衡
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
单选题不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理A职务要求明确B公开竞争C责/权/利一致D不断培养
单选题职位分类制度遵循的原则是（）。A因人择事B因事择人C讲究资历D以人为本
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用D经济效益
单选题以职位的空缺和实际工作的需要为出发点，以职位对人员的实际要求为标准，选拔、录用各类人员。这就是人员配备的（）原则。A因事择人B因人择事C量才使用
判断题“人尽其才，物尽其用”这句话反映了人员配备的因事择人原则。A对B错
单选题职位分类制度所遵循的基本原则是（）。A以“人”为中心B因人择事C讲究资历D因事择人
单选题把主管人员放在最能发挥其才能的职位上，才能使组织得到最大的收益所遵循的人员配备的原则是（）A因事择人B公开竞争C用之人长D责、权、利一致
判断题职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”A对B错
多选题领导选才的原则主要有（）。A因事择人B因人择人C公开公平D竞争择优