企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事

企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则

  • A、任人唯贤
  • B、因事择人
  • C、量才使用
  • D、因人设事

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优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
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招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。() 此题为判断题(对，错)。
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企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是()。A、整分合原则B、因事设职C、系统原则D、能级原则
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内部招募就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位,以下属于内部招募的是()。 A岗位轮换B亲属关系介绍C招聘广告D委托猎头公司
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职位的数量是有限的，都要遵循（）数量原则。
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企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循（ ）的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才。（）A、以能为先B、以德为先C、德才兼备D、公开、公平、公正
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人才储备法是利用现有人员技术档案中的信息，挑选合适的人员进行职位匹配。
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握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。
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招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
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企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。
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小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
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简述选聘人员应遵循的原则。
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依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。A、德才兼备B、以德为先C、公开D、公平E、公正
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小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备
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内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A、岗位轮换B、校园招聘C、招聘广告D、委托猎头公司
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选聘决策的原则，下列哪种说法不正确。（）A、坚持企业领导高度重视的原则B、坚持运用科学测评手段选拔人才的原则C、坚持因事招人的原则D、坚持“宁缺勿滥”原则
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多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
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问答题简述选聘人员应遵循的原则。
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判断题招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。A对B错
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多选题依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。A德才兼备B以德为先C公开D公平E公正
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单选题企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（）。A整分合原则B因事设职C系统原则D能级原则
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判断题企业应当根据人力资源能力框架要求，明确各岗位的职责权限、任职条件和工作要求，遵循德才兼备、以德为先和公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、竞争上岗等多种方式选聘优秀人才，重点关注选聘对象的才能和经验。A对B错
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判断题握手时遵循职位高者优先的原则，即只有职位高的人先伸出手，职位低的人才能伸手相握。A对B错
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单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A任人唯贤B因事择人C量才使用D因人设事
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单选题当企业比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对次要职位的人员中挑选适宜人员填补这一空缺职位，这种招聘方法是( )。A晋升B职位转换C人才储备D工作扩大
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单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
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判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A对B错
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