选拔主管人员的方式,既可以考虑从内部提升,也可以考虑从外部招聘,但无论从内部提升,还是从外部招聘,都要鼓励() A.搞好群众关系B.毛遂自荐C.尽展所能D.公开竞争
在实际工作中不论是起吊还是运输都进行惯性力的计算。() 此题为判断题(对，错)。
在选择招聘渠道时，对于生产服务类、专业技术类、销售类的岗位，首先是采用（ ）的方法。A．外部招聘B．内部招聘C．内部提升D．借调
人员招聘的途径主要有两种()。 A.内部提升B.外部招聘C.科学录用D.总体规划
项目人员安排在项目的有关批准文件中已被确定，这种人员配备方式属于( )。 A.内部招聘 B.外部招聘 C.预安排 D.商谈
项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于()A:内部招聘B:外部招聘C:预安排D:商谈
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A.外部招聘更节约成本B.岗位空缺应优先考虑内部晋升C.内部晋升更有助于创新D.外部招聘更有助于提升员工士左
不论是单级交换网络还是多级交换网络，都存在内部阻塞。()
在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A、外部招聘更节约成本B、岗位空缺应优先考虑内部晋升C、内部晋升更有助于创新D、外部招聘更有助于提升员工士气
饭店招聘总体包括（）。A、内部招聘B、专业院校毕业生招聘C、饭店内部员工的提升D、外部招聘
内部提升和外部招聘的费用相比（）A、内部提升高B、外部招聘高C、二者相当D、无法确定
选拔管理者的方式，可考虑从内部提升，也可考虑从外部招聘。但不管是从内部提升，还是外部招聘，都要鼓励（）A、首先搞好群众关系B、公开竞争C、尽展所能D、毛遂自荐
不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理A、职务要求明确B、公开竞争C、责/权/利一致D、不断培养
与内部提升相比，外部招聘费用高，且容易导致“近亲繁殖”。
不属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、员工推荐C、内部提升D、就业服务机构
选拔主管人员的方式，既可以考虑从内部提升，也可以考虑从外部招聘，但无论从内部提升，还是从外部招聘，都要鼓励（）A、搞好群众关系B、毛遂自荐C、尽展所能D、公开竞争
多选题饭店招聘总体包括（）。A内部招聘B专业院校毕业生招聘C饭店内部员工的提升D外部招聘
单选题不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理A职务要求明确B公开竞争C责/权/利一致D不断培养
多选题下列关于招聘的选项中，表述错误的有（ ）。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘
单选题不属于外部招聘的是（）。A广告招聘B员工推荐C内部提升D就业服务机构
单选题项目团队的一些特殊人员必须按照委托方要求来设定岗位，这种人员配备方式属于（ ）。A内部招聘B外部招聘C预安排D商谈
单选题在实际工作中，组织招聘人员的途径往往是（）A上级指派B外部招聘C内部提升D内部提升和外部招聘相结合
单选题关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。A外部招聘更节约成本B岗位空缺应优先考虑内部晋升C内部晋升更有助于创新D外部招聘更有助于提升员工士气