将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()。 A、量表考绩法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法
针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法
72 下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。A 目标管理法B 平衡记分卡法C 关键绩效指标法D 排序法E 强制分布法
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法B:行为锚定法C:关键事件法D:强制分布法
“根据某一评价标准将每一员工逐一与其他员工比较,选出每次比较的优胜者,最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序”,这种绩效考核的方法是()A.配对比较法B.强制分布法C.关键事件法D.行为观察量表法
将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法B:配对比较法C:强制分布法D:行为锚定法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括()。A:评级量表法B:行为锚定评价法C:目标管理法D:关键绩效指标法E:交替排序法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法B.评级量表法C.关键事件法D.行为锚定评价法E.关键指标法
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.评级量表法B.行为锚定评价法C.目标管理法D.关键绩效指标法E.交替排序法
在员工个体考核中，将被考核者绩效考核结果按照正态分布的原则进行分配的方法属于（ ）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．强制分布法 D．平衡记分卡法
GE公司的企业文化中坦率和公开是最显著的特点，因此绩效的持续改进与提升是人们关注的重点，在绩效考核中希望将员工分类对待，实行不同的奖励方法，适用的是（）A、排序法B、强制分布法C、配对比较法D、关键事件法
在企业员工绩效考核方法中，下面哪一种方法不属于排序和比较的方法？（）A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法
如果员工的能力呈偏态分布，则不适宜运用（）A、关键事件法B、行为锚定量表法C、强制分配法D、排序法
事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A、配对比较法B、强制分布法C、关键事件法D、交替排序法
利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）A、排序法B、强制分布法C、量表法D、关键指标法
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
下列考核方法中属于系统性考核方法的有（ ）。A、目标管理法B、平衡记分卡法C、关键绩效指标法D、排序法E、强制分布法
（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
单选题在考核中，将员工的从“1”的顺序一直拍到最后，这样的方法是（）A排序法B强制分布法C量表法D关键指标法
单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A关键绩效指标法B排序法C配对比较法D强制分布法
单选题（）将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A关键事件法B排序法C配对比较法D强制分布法
单选题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A排序法B行为锚定法C关键事件法D强制分布法
单选题事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例，然后按比率把员工分布到各个等级上去的考核方法是（）A配对比较法B强制分布法C关键事件法D交替排序法
多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A交替排序法B评级量表法C关键事件法D行为锚定评价法E关键指标法
单选题利用正态分布图的形式将员工的绩效分为不同的种类，将不同级别的员工分别对待，这样的考核方法是（）A排序法B强制分布法C量表法D关键指标法