将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法
将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A．关键事件法
B．排序法
C．配对比较法
D．强制分布法
相关考题：
关于排序法的描述，错误的是（）。A.交替排序法就是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来B.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列C.可以分为简单排系法和交替排序法D.评价的首要步骤就是列出需要被评估的人员名单，划去那些评估者不太熟悉的人员
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是(）。A:排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B:强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C:图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D:关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
关于绩效考核的技术，下列说法错误的是（ ）。A.排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B.强制分布法假设在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在C.图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D.关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目
（）也叫做排队法，就是把员工按照从好到坏的顺序进行排列。A．个体排序法B．配对比较法C．人物比较法D．强制比例法