单选题()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A关键事件法B排序法C配对比较法D强制分布法

单选题
()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。
A

关键事件法

B

排序法

C

配对比较法

D

强制分布法


参考解析

解析: 排序法是一种非系统的绩效考核方法,该方法将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。运用排序法进行绩效考核,优点是简单、实用,缺点是容易给员工造成心理压力。

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在Excel中,将数值按从高到低的顺序排列,应该用到的选项是()。

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音频警告的优先权按照从高到低的顺序排列正确的是?()A、紧急、不正常、咨询、信息B、警告、告诫、咨询、状态C、信息、咨询、不正常、紧急

关于绩效考核的技术,下列说法错误的是()A、排序法是将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列B、强制分布法假设在被评估者中,优秀、一般、较差的员工同时存在C、图评价尺度法中评价者一次考虑两位员工D、关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目

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按照风险经理的工作能力和工作业绩,按从高到低顺序共设置()风险经理。A、三级B、四级C、五级D、六级

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