单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
单选题
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。
A
平级调动
B
岗位轮换
C
解雇
D
降职
参考解析
解析：
企业人员管理，员工流出管理包括：解雇（辞退）、开除、提前退休、自愿流出。
相关考题：
寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A、①②③④⑥B、①②④⑤⑥C、②③④⑤⑥D、①②③④⑤⑥
单选题寿险公司在业务条线干部管理过程中，提出“能者上，平者让，庸者下”的管理举措，这一举措既是绩效考核结果后的处理方式，同时属于员工开发的体现，以下说法正确的是（）。 ①此管理举措贯穿了工作实践体验法 ②“能者上，平者让，庸者下”意味着晋升、调动、降职 ③“能者上”更多的是晋升，是指承担一个更具挑战性、更大责任以及享有更多职权的新职位 ④“平者让”更多的是平级调动，是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位 ⑤“庸者下”包括平级降职、临时性跨职能调动、降级 ⑥实际操作过程中，业务条线干部更接受晋升，而不是平级调动或降职，因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A①②③④⑥B①②④⑤⑥C②③④⑤⑥D①②③④⑤⑥
单选题员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。A企业之间调动B跨国调动C行业间调动D岗位间轮换调动