关键岗位人员的岗位轮换,可依据岗位的特点采取()。 A、本机构或本部门内轮换B、跨机构或跨部门轮换C、更换管理或服务对象D、定期或不定期
关键岗位人员应有计划、分步骤实行定期或不定期轮换,可依据岗位的特点采取()。 A、本机构或本部门内轮换B、跨机构轮换C、更换管理或服务对象D、跨部门轮换
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行定期或不定期的____和强制休假制度。A岗位调整B人员调整C岗位轮换D人员轮换
农村合作金融机构员工要实行：()A.岗位轮换制度B.强制休假制度C.亲属回避制度D.竞争上岗制度
农村合作金融机构员工岗位轮换的范围包括：()A.会计B.信贷C.资金清算D.计算机科技管理E.票据业务
农村合作金融机构应每年制定本年度岗位轮换计划。()此题为判断题(对，错)。
农村合作金融机构员工岗位轮换分为定期轮换和不定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等岗位人员应实行定期轮换，对一线业务及业务管理岗位人员应实行不定期轮换。()此题为判断题(对，错)。
银行业金融机构应当对关键岗位实行()的人员轮换和强制休假制度。A.定期B.不定期C.定期或不定期D.短期
员工工作岗位轮换的益处包括()。A.单一的工作天长日久会令人厌倦，岗位轮换可避免这种情况出现B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换可以增加员工就业安全性D.岗位轮换可以成为员工寻找适合自己工作岗位的机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围
社会保险经办机构对重点业务、重要的财务等岗位实行（）。A、定期轮换制度B、不定期轮换制度C、固定的制度
资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。
银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。A、定期或不定期B、不定期C、短期D、定期
考评人员的派遣实行（）。A、不定期定人方式B、定期定人方式C、不定期轮换方式D、定期轮换方式
对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.A、同一轮换B、集中轮换C、定期轮换D、不定期轮换
关键岗位应实行（）的人员轮换和强制休假制度。A、定期或不定期B、定期C、不定期D、指定日期
商业银行应当明确关键岗位及其控制要求，关键岗位应当实行（）的人员轮换和强制休假制度。A、定期B、不定期C、定期或不定期D、频繁
单选题考评人员的派遣实行（）。A不定期定人方式B定期定人方式C不定期轮换方式D定期轮换方式
判断题资产公司关键岗位应实行定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。A对B错
多选题社会保险经办机构对重点业务、重要的财务等岗位实行（）。A定期轮换制度B不定期轮换制度C固定的制度
判断题商业银行应建立关键岗位定期或不定期的人员轮换和强制休假制度。（）A对B错
单选题银行业金融机构应当对关键岗位实行（）的人员轮换和强制休假制度。A定期或不定期B不定期C短期D定期
单选题对一线业务及业务管理岗位员工应实行定期轮换，对人事、经费会计、档案管理等特殊岗位员工可（）进行轮换。A定期轮换B不定期轮换
多选题农村合作金融机构员工要实行（）A岗位轮换制度B强制休假制度C亲属回避制度D竞争上岗制度
判断题农村合作金融机构应每年制定本年度岗位轮换计划。A对B错
多选题农村合作金融机构员工岗位轮换的范围包括（）A会计B信贷C资金清算D计算机科技管理E票据业务
单选题关键岗位应实行（）的人员轮换和强制休假制度。A定期或不定期B定期C不定期D指定日期
单选题对一线业务及业务管理岗位员工应实行（）.A同一轮换B集中轮换C定期轮换D不定期轮换