按照福利项目的实施主体分类， 员工福利可分为( )。A.法定福利项目和非法定福利项目B.货币型福利项目和非货币型福利项目C.自办型福利项目和外包型福利项目D.物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
涵盖所有社会成员、保障其基本需求的主要方面、供给主体多元化以及供给方式多样化的福利模式称为()。 A.剩余性福利B.福利国家C.普惠型福利D.适度普惠型福利
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。A、社会福利具有强制性B、社会福利的范围具有普遍性C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。A、社会福利的范围具有普遍性B、社会福利的形式具有特殊型C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。A、法定福利B、自主福利C、特困补助D、弹性福利
按福利项目的功能差异，可以将员工福利分为（）A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A、法定福利项目和非法定福利项目B、货币型福利项目和非货币型福利项目C、自办型福利项目和外包型福利项目D、物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目
单选题.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）A货币型福利项目与非货币型福利项目B固定福利与弹性福利C自办型福利项目与外包型福利项目D物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
单选题某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利
单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目
单选题按照福利项目的实施主体分类，员工福利可分为（）A法定福利项目和非法定福利项目B货币型福利项目和非货币型福利项目C自办型福利项目和外包型福利项目D物质激励型福利项目和风险保障型福利项目
多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
单选题按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。A法定福利B自主福利C特困补助D弹性福利
单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利