单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利

单选题
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）
A

全员福利

B

特种福利

C

风险保障福利

D

特困福利

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

与其他社会保障的形式相比,社会福利具有哪些特征:() A.社会福利的保障水平处于较高层次B.社会福利是国家和社会单向提供的物质帮助C.社会福利是普惠性的物质帮助D.社会福利待遇的分配实行一致标准
查看答案
按照福利项目的功能差异， 可将福利项目分为( )。A. 货币型福利项目与非货币型福利项目B.固定福利与弹性福利C. 自办型福利项目与外包型福利项目D. 物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
查看答案
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
查看答案
按福利项目的设立依据，可以将员工福利分为()。A、自办型福利项目与外包型福利项目B、货币型福利项目与非货币型福利项目C、法定福利项目与非法定福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
查看答案
()福利计划由谁来实施. A、福利提供的理念B、福利提供的项目C、享受福利的条件D、福利实施的主体
查看答案
涵盖所有社会成员、保障其基本需求的主要方面、供给主体多元化以及供给方式多样化的福利模式称为()。 A.剩余性福利B.福利国家C.普惠型福利D.适度普惠型福利
查看答案
大多数福利具有普惠性。A对B错
查看答案
大多数福利具有普惠性。
查看答案
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
查看答案
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
查看答案
社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。A、社会福利具有强制性B、社会福利的范围具有普遍性C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
查看答案
社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。A、社会福利的范围具有普遍性B、社会福利的形式具有特殊型C、社会福利的目的具有公平性D、社会福利具有政府主导性
查看答案
我国社会福利制度改革的方向是由普惠型福利走向补救型福利。
查看答案
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
查看答案
以下关于福利的实施对企业影响的论述中，不正确的一项是（）。A、能够吸引和留住人才B、有助于营造和谐的企业文化C、有利于增强员工的忠诚度D、福利的均等性造成了福利不具有激励作用
查看答案
我国要以扶老、助残、救孤、济困为重点，逐步拓展社会福利的保障范围，推动社会福利由补缺型向适度普惠型转变，逐步提高国民福利水平。
查看答案
以下不属于员工福利的发展趋势的是？（）A、从普惠制到重点针对核心人才的趋势B、员工福利的弹性化趋势C、员工福利的社会化趋势D、工福利的非货币趋势
查看答案
下列各项中，属于蒂特姆斯的主张的有（）A、主张公共福利B、支持私人福利C、主张普惠型福利D、主张选择性福利
查看答案
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
查看答案
.按照福利项目的功能差异，可将福利项目分为（）A、货币型福利项目与非货币型福利项目B、固定福利与弹性福利C、自办型福利项目与外包型福利项目D、物质激励型福利项目与风险保障型福利项目
查看答案
单选题将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目
查看答案
判断题大多数福利具有普惠性。A对B错
查看答案
多选题社会福利与社会保障的其他项目相比较，其特征有（）。A社会福利具有强制性B社会福利的范围具有普遍性C社会福利的目的具有公平性D社会福利具有政府主导性
查看答案
单选题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目
查看答案
多选题社会福利与社会保障的其他项目相比较其特征有（）。A社会福利的范围具有普遍性B社会福利的形式具有特殊型C社会福利的目的具有公平性D社会福利具有政府主导性
查看答案
多选题下列各项中，属于蒂特姆斯的主张的有（）A主张公共福利B支持私人福利C主张普惠型福利D主张选择性福利
查看答案
单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目
查看答案
单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利
查看答案
热门标签