某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助， 该福利项目为( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
从享受福利的范围考察， 具有普惠性， 能够弥补工资收入的差距， 但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是( )。A. 全员福利B. 特种福利C. 风险保障福利D. 特困福利
以实施范围为依据,员工福利可以分为()。 A全员性福利B法定福利C特种福利D特困补助E固定福利
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据,可以分为:()。 A.法定福利B.非法定福利C.全员性福利D.特种福利E.特困补助
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
根据福利的接受者对福利项目是否具有可选择权,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
将志愿服务工作分为福利、教育及文化，是按（）划分的。
将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
将员工福利分为全员性福利、特种福利及特困补助是按（）划分的A、是否具有法律强制性B、福利的实施范围C、员工是否具有选择权D、具体项目
某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A、福利发挥的功能B、福利是否具有强制性C、福利给付方式D、福利的表现形式
按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。A、广义福利和狭义福利B、法定福利和补充福利C、集体福利和个人福利D、直接福利和间接福利E、经济性福利和非经济性福利
员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）。A、法定福利B、非法定福利C、全员性福利D、特种福利E、特困补助
以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A、福利的实施范围B、福利的法律强制性C、员工是否具有福利选择权D、员工福利的具体项目
员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A、经济性福利B、全员性福利C、特殊群体福利D、用人单位集体福利
按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。A、法定福利B、自主福利C、特困补助D、弹性福利
从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A、全员福利B、特种福利C、风险保障福利D、特困福利
根据员工福利的内容可以划分为（）、（）、（）。A、职能性福利B、员工法定福利C、企业自主福利D、员工服务福利E、补偿福利
单选题按实施范围划分，福利有全员性福利、特种福利和（）。A法定福利B自主福利C特困补助D弹性福利
多选题员工福利是一个复杂的系统。以福利的实施范围为依据，可以分为：（）A法定福利B非法定福利C全员性福利D特种福利E特困补助
单选题将员工福利划分为货币型、实物型和服务型的依据是（）A福利发挥的功能B福利是否具有强制性C福利给付方式D福利的表现形式
多选题按不同的标准，员工福利可以划分为（ ）。A广义福利和狭义福利B法定福利和补充福利C集体福利和个人福利D直接福利和间接福利E经济性福利和非经济性福利
单选题将员工福利分为固定福利、弹性福利是按（）划分的A是否具有法律强制性B福利的实施范围C员工是否具有选择权D具体项目
单选题员工福利可分为社会保险福利和（）两大类。A经济性福利B全员性福利C特殊群体福利D用人单位集体福利
单选题某些企业每年会为生活特别困难或患有重疾的员工提供困难补助，该福利项目为（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利
单选题以（）为依据，可以将员工福利分为全员性福利、特种福利以及特困补助。A福利的实施范围B福利的法律强制性C员工是否具有福利选择权D员工福利的具体项目
单选题从享受福利的范围考察，具有普惠性，能够弥补工资收入的差距，但可能导致福利激励作用弱化的福利项目是（）A全员福利B特种福利C风险保障福利D特困福利