根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。 A.法定福利和自愿福利B.固定福利和弹性福利C.固定福利和特困补助D.全员性福利和特种福利
根据福利项目的提供是否具有法律的强制性,可以分为()。
A.法定福利和自愿福利
B.固定福利和弹性福利
C.固定福利和特困补助
D.全员性福利和特种福利
相关考题:
体检机构根据体检的目的不同, 大致可以分为( )。①提供自愿性健康体检的机构 ②提供强制性体检的机构 ③提供鉴定性体检的机构④提供科研性体检的机构 ⑤提供疗养性体检的机构A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③D. ③⑤
员工服务福利,是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义,下列属于员工服务福利的是:A.养老保险和失业保险B.两周带薪假期C.新员工上岗培训D.职业生涯咨询
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是( )。A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询
根据法人是否具有( )可以将其分为企业法人和非企业法人。A:组织性B:营利性C:强制性D:权威性