著名的霍桑试验研究人际关系的方法是( )。A. 归纳法B. 试验法C. 演绎法D. 综合法
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法()。A.归纳法B.试验法C.演绎法
梅奥进行了著名的“霍桑试验”，并由此提出了一种新的管理思想，即人际关系论。()
巴纳德主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系进行研究的先河。() 此题为判断题(对，错)。
对霍桑实验评价正确的有（ ）。A.有史以来最著名的员工行为研究结果B.有史以来最著名的员工心理研究结果C.是人力资源管理发展中具有里程碑意义的事件D.管理学界出现了“以人为导向”的提法E.管理学界出现了以人为中心的管理思想与提法
霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？A文献法B观察法C实验法D统计法
通过霍桑研究，形成了（）A、古典学派B、决策学派C、人际关系学派D、制度学派
霍桑试验的主要研究包括（）A、照明研究B、福利研究C、访谈研究D、小群体研究E、从众行为研究
美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是（）A、马斯洛研究B、桑霍研究C、霍桑研究D、伊藤诚研究
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学
下列用于提高定性研究结果可信程度的方法中，哪项是错误的？（）A、减少霍桑效应B、采用准确的测量方法C、将整理后的资料返回研究对象，以核对资料D、检查研究对象的代表性E、 采用合众法
在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A、科学技术的因素B、群体规范的因素C、目标管理的因素D、人际关系的因素
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A、归纳法 B、试验法 C、演绎法
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
霍桑试验的目的是（）A、研究企业中物质条件与生产效率的关系B、工人人际关系与生产效率的关系C、工人与监工人际关系与生产效率的关系D、技术工艺的提高
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。A、归纳法B、试验法C、演绎法
单选题霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？A文献法B观察法C实验法D统计法
单选题美国哈佛大学教授罗斯伯格所做的著名研究是（）A马斯洛研究B桑霍研究C霍桑研究D伊藤诚研究
单选题在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A科学技术的因素B群体规范的因素C目标管理的因素D人际关系的因素
单选题霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学
判断题人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。A对B错
单选题人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。A泰勒B梅奥C西蒙D麦卡锡
单选题通过霍桑研究，形成了（）A古典学派B决策学派C人际关系学派D制度学派
单选题著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A归纳法B试验法C演绎法