在心理学实验中，要求特征（demand characteristics）是影响实验效果的因素之一。反映要求特征的典型例子是A．Stroop效应 B．练习效应C．霍桑效应 D．序列效应
结合霍桑实验,阐述霍桑实验在管理心理学上的启示(或意义)。 请帮忙给出正确答案和分析，谢谢!
证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
韦伯在管理思想发展史上被人们称为()。 A.科学管理之父B.动作研究之父C.组织理论之父D.实验心理学之父
霍桑实验的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。() 此题为判断题(对，错)。
在心理学研究的历史上,第一次把工业中的人际关系问题提到首要地位的是() A.霍桑实验B.需要层次理论C.心理技术学D.群体动力理阶段
试述霍桑实验的主要内容，分析其对管理学以及当代管理实践的意义。
在心理学实验中，要求特征( demandCharacteristics)是影响实验效果的因素之一。反映要求特征的典型例子包括A.Stroop效应B.练习效应C.霍桑效应D.安慰剂效应
在心理学研究中，经常采用的方法包括观察法、实验法 、测验法、（）和个案研究法。
在心理学研究等微观层次的研究中较常见的研究方式是（）A、文献研究B、调查研究C、实地研究D、实验研究
非正式组织最早由美国管理学家（）在“霍桑实验”中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。A、正式组织B、非正式组织C、企业组织D、社会组织
美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）A、《心理学与工业效率》B、《企业的人性面》C、《工业文明中人的问题》D、《工业管理与一般管理》
在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A、科学技术的因素B、群体规范的因素C、目标管理的因素D、人际关系的因素
在心理学中通常把实验的研究者称为（），把被研究者称为（）
克思·韦伯在管理思想发展史上被人们称之为（）A、组织理论之父B、动作研究之父C、管理工程之父D、实验心理学之父
霍桑实验得出的结论让人们在组织管理和目标实现的过程中开始强调人的行为。（）
在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）。A、霍桑实验B、泰勒的科学管理C、韦伯的行政组织理论D、斯金纳的强化理论
通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）A、泰勒制B、霍桑实验C、科层制D、系统科学
单选题非正式组织最早由美国管理学家（）在“霍桑实验”中提出的。A泰勒B亚当·斯密C梅奥D狄德罗
单选题在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）。A霍桑实验B泰勒的科学管理C韦伯的行政组织理论D斯金纳的强化理论
填空题在心理学中通常把实验的研究者称为（），把被研究者称为（）
单选题通常认为管理学对非正式组织的研究起源于（）A泰勒制B霍桑实验C科层制D系统科学
单选题美国心理学家梅奥总结了霍桑实验的结果，写出的著作是（）A《心理学与工业效率》B《企业的人性面》C《工业文明中人的问题》D《工业管理与一般管理》