霍桑试验促进了人际关系学说和行为管理思想的产生。()
梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。() 此题为判断题(对，错)。
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法()。A.归纳法B.试验法C.演绎法
证明了心理学研究对管理的重要性的是() A、霍桑试验理论B、伯利恒实验C、非正式组织D、费城纱厂实验
人际关系学说创建自（）A、组织理论B、权变理论C、泰罗试验D、霍桑试验
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A、经济人B、社会人C、自我实现的人D、复杂人
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A、归纳法 B、试验法 C、演绎法
在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）A、科学管理B、霍桑试验C、产业心理学D、调查反馈
梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A、梅奥试验B、霍桑试验C、人际试验D、工作群体试验
霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法（）。A、归纳法B、试验法C、演绎法
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
单选题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系
判断题霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。A对B错
判断题人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。A对B错
单选题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系
单选题梅奥通过霍桑实验证明了人际关系的重要性，他指出经理人员应该将他的下属看为一个社会群体中的（）A经济人B社会人C自我实现的人D复杂人
单选题下列不属于霍桑试验内容的是（）A照明试验B福利试验C访谈试验D人际关系试验
单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A工作氛围B组织因素C工作条件D人际关系
单选题人际关系学说创建自（）A组织理论B权变理论C泰罗试验D霍桑试验
单选题著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A归纳法B试验法C演绎法
单选题梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。A梅奥试验B霍桑试验C人际试验D工作群体试验