被称为人际关系论和工业社会学的创始人梅奥所做的著名试验是()。 A、感觉剥夺试验B、津巴多监狱实验C、罗森塔尔实验D、霍桑实验
著名的霍桑试验研究人际关系的方法是( )。A. 归纳法B. 试验法C. 演绎法D. 综合法
人际关系理论的创始人是( )。A、梅奥B、霍桑C、孔茨D、巴纳德
“社会人”人性理论假设的基础是()。 A.泰勒的科学管理原理B.梅奥的人际关系理论C.马斯洛的需要层次理论D.霍桑试验
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
人际关系理论以霍桑(HawThorne)试验为基础，由()提出。A、梅奥B、法约尔C、泰勒D、韦伯
行为科学研究人的行为规律,其中比较著名的有(_) A.需求层次理论B.成就动机理论C.双因素理论D.霍桑试验
梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。() 此题为判断题(对，错)。
领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是A.韦伯B.法约尔C.梅奥D.麦格雷戈
人际关系学说创建自（）A、组织理论B、权变理论C、泰罗试验D、霍桑试验
“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）A、人际关系学说B、决策理论学说C、组织管理学说D、权变理论学说
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
下列不属于霍桑试验内容的是（）A、照明试验B、福利试验C、访谈试验D、人际关系试验
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A、归纳法 B、试验法 C、演绎法
E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？
“社会人”人性理论假设的基础是什么?A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验
单选题“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A泰勒的科学管理原理B梅奥的人际关系理论C马斯洛的需要层次理论D霍桑试验
单选题梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说，该学说属于（）。A行为管理理论B古典管理理论C系统管理理论D权变管理理论
单选题梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。A社会人B经纪人C经济人D人际关系
单选题领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是A韦伯B法约尔C梅奥D麦格雷戈
判断题人际关系理论的诞生是从著名的霍桑试验开始的。A对B错
单选题下列不属于霍桑试验内容的是（）A照明试验B福利试验C访谈试验D人际关系试验
单选题“霍桑试验”直接为什么学说做论证（）A人际关系学说B决策理论学说C组织管理学说D权变理论学说
单选题人际关系学说创建自（）A组织理论B权变理论C泰罗试验D霍桑试验
单选题著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A归纳法B试验法C演绎法