霍桑工厂试验是由心理学家霍桑主持的。() 此题为判断题(对，错)。
霍桑工厂试验涉及行为关系理论。() 此题为判断题(对，错)。
著名的霍桑试验研究人际关系的方法是( )。A. 归纳法B. 试验法C. 演绎法D. 综合法
梅奥在霍桑试验的基础上,提出了人际关系学说。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥进行了著名的“霍桑试验”，并由此提出了一种新的管理思想，即人际关系论。()
XY理论是由霍桑提出的。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥等人从霍桑试验中提出的理论是:复杂人性假设。() 此题为判断题(对，错)。
梅奥通过其领导的霍桑试验建立了人际关系学说,该学说属于古典管理理论。() 此题为判断题(对，错)。
领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是A.韦伯B.法约尔C.梅奥D.麦格雷戈
人际关系学说创建自（）A、组织理论B、权变理论C、泰罗试验D、霍桑试验
梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了（ ）学说。A、社会人B、经纪人C、经济人D、人际关系
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A、归纳法 B、试验法 C、演绎法
E.mayo先生通过霍桑试验，提示了人际关系理论，这一理论为日后行为管理思想和行为科学理论的发展起到了关键的作用。试分析人际关系理论对我国企业管理有何启示？
判断题著名的霍桑实验是由教育家梅奥主持实验的。A对B错
单选题领导了著名的“霍桑试验”并由此创建了“人际关系学说”理论的管理学家是A韦伯B法约尔C梅奥D麦格雷戈
判断题自本世纪20年代开始在美国西方电气公司芒加哥霍桑工厂进行了一系列有关人的行为的实验，这就是著名的“霍桑实验”。A对B错
判断题管理理论发展的第一阶段，是从本世纪20年代开始的人际关系—行为科学理论时期，有人称之为管理理论的成长阶段。A对B错
判断题“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。A对B错
判断题在霍桑试验的“照明试验”中，照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错
判断题著名的霍桑实验是由教育家霍桑主持实验的。A对B错
单选题人际关系学说创建自（）A组织理论B权变理论C泰罗试验D霍桑试验
单选题著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A归纳法B试验法C演绎法
判断题在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。A对B错
判断题霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。A对B错