霍桑实验在研究管理中人际关系的成功例子时，采用的是下列哪种方法()。A.归纳法B.试验法C.演绎法
梅奥的人际关系理论是在以下实验的基础上得出的，这项著名的实验是( )A.生物实验B.霍桑实验C.铁锹实验D.搬铁块实验
巴纳德主持的霍桑实验开创了对组织中人际关系进行研究的先河。() 此题为判断题(对，错)。
霍桑实验开始关注管理中的人际关系和人的社会性。()
在中学物理实验教学中，常见的实验方法有哪些?并以“研究电阻的大小与哪些因素有关”实验为例，说明在该实验中采用了什么实验方法。
霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？A文献法B观察法C实验法D统计法
霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
人际关系中交往积极性的经典实验——霍桑实验是心理学家（）和他的学生一起进行的。
霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A、工作行为B、工作方式C、人际关系D、行为科学
下列用于提高质性研究结果可信程度的方法中，哪项是错误的？（）A、减少霍桑效应B、采用准确的测量方法C、将整理后的资料返回研究对象，以核对资料D、采用合众法
下列用于提高定性研究结果可信程度的方法中，哪项是错误的？（）A、减少霍桑效应B、采用准确的测量方法C、将整理后的资料返回研究对象，以核对资料D、检查研究对象的代表性E、 采用合众法
梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论？（）A、群体动力B、人际关系C、需要层次D、科学管理
在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A、科学技术的因素B、群体规范的因素C、目标管理的因素D、人际关系的因素
著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A、归纳法 B、试验法 C、演绎法
霍桑试验的本来目的是研究企业中（）与工人劳动生产率之间的关系，但实验结果却促使了人际关系学说的产生。
霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。
在霍桑实验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想。
问答题在中学物理实验教学中，常见的实验方法有哪些？并以“研究电阻的大小与哪些因素有关”实验为例，说明在该实验中采用了什么实验方法。
单选题霍桑试验主要采用了哪种方法研究人际关系（）？A文献法B观察法C实验法D统计法
判断题霍桑试验成功表明了人际关系在提高劳动生产率中的重要性（）。A对B错
单选题在心理学研究历史上，霍桑实验提醒人们在处理管理问题时要注意（）A科学技术的因素B群体规范的因素C目标管理的因素D人际关系的因素
单选题霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（）的研究。A工作行为B工作方式C人际关系D行为科学
单选题霍桑实验的主要发现是（）。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要
问答题霍桑实验采用了哪几种组织行为学研究的具体方法？
单选题人际关系学就是由美国哈佛大学工业心理研究所的（）在"霍桑实验"中提出来的。A泰勒B梅奥C西蒙D麦卡锡
单选题著名的霍桑研究就是采用（）研究管理中人际关系的成功例子。A归纳法B试验法C演绎法