单选题在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（ ）。A人员管理计划分析B项目分析与评价C职位需求分析D人力资源规划
单选题
在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（ ）。
A
人员管理计划分析
B
项目分析与评价
C
职位需求分析
D
人力资源规划
参考解析
解析：
职位需求分析又称职位分析，是在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作。因此，职位分析应当在项目任务的需求分析的基础上进行。职位分析的目的是识别、描述并分配职位的角色和职能，并确定其在组织结构中其他部门的工作报告关系。
职位需求分析又称职位分析，是在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作。因此，职位分析应当在项目任务的需求分析的基础上进行。职位分析的目的是识别、描述并分配职位的角色和职能，并确定其在组织结构中其他部门的工作报告关系。
相关考题：
工程项目人力资源管理中，为做好项目组织计划进行的工作分析包括对每一工作的（ ) A.任务与职责进行审定 B.任职条件进行审定 C.工作环境进行审定 D.工作量进行分析预测E.人员需求与配备情况审定
职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有( )。A:工作性质、工作流程B:经济和文化环境C:建设项目参与方D:社会政治E:建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构
在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为( )。A:人员管理计划分析B:项目分析与评价C:职位需求分析D:人力资源规划
( )是指根据项目管理的发展、目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。A:人力资源管理B:人员管理计划C:项目整体计划D:职位分析
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A职位分析的成果主要以职能表表现出来B职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A根据职位分析的原则进行分析B职位分析的原则之一是以变化为前提C职位分析需要收集和整理信息D职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
单选题（ ）是指根据项目管理的发展，目标和内外部条件和环境，对人力资源需求和供给进行预测，制订相应的政策、计划和控制措施，使人力资源达到需要平衡的一系列工作和过程。A人力资源管理B人员管理计划C项目整体计划D职位分析
单选题在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（ ）。A人员管理计划分析B项目分析与评价C职位需求分析D人力资源规划
单选题“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在()方面的作用。A人员招聘B员工职业生涯规划C人力资源规划D人力资源培训与开发
多选题职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（ ）。A工作性质、工作流程B经济和文化环境C建设项目参与方D社会政治E建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构