管理人员培训需求分析可围绕（）。A、专业基础知识B、计划组织能力C、战略环境分析D、人员与绩效分析E、工作与任务分析

管理人员培训需求分析可围绕（）。

  • A、专业基础知识
  • B、计划组织能力
  • C、战略环境分析
  • D、人员与绩效分析
  • E、工作与任务分析

相关考题：

系统、客观地确定培训需求叫需求评估,它的主要分析方法除工作任务分析之外,还有() A、组织分析B、环境分析C、人员分析D、小组分析
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析
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培训与需求分析的内容包括()。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析E.工作绩效评估分析
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该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析
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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A.问卷法B.面谈法C.任务分析法D.绩效分析法
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在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的是（ ）。A.组织分析B.工作任务分析C.人员分析D.公司战略分析
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不属于基层管理人员培训重点的是（ ）。A.专业技术能力B.计划与组织实施能力C.专业基础知识D.分析与决策能力
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(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
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管理人员培训分析的内容不包括()。A.战略与环境分析B.工作与任务分析C.人员与绩效分析D.管理措施分析
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管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
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(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析
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以战略为导向的培训需求分析包括（　　）。A.组织分析B.任务分析C.企业战略分析D.人员分析E.工作环境分析
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管理人员的培训需求分析的内容不包括()。A:战略与环境分析B:任务分析C:工作与任务分析D:人员与绩效分析
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管理人员的培训需求分析的内容不包括（　　）。A．战略与环境分析B．任务分析C．工作与任务分析D．人员与绩效分析
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不属于基层管理人员培训重点的是()。A:专业技术能力B:计划与组织实施能力C:专业基础知识D:分析与决策能力
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培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
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在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（　）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
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培训与开发需求分析主要来自于（）。A、技术分析B、组织分析C、工作任务分析D、人员分析E、环境分析
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上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A、问卷法B、面谈法C、任务分析法D、绩效分析法
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多选题管理人员培训需求分析可围绕（）。A专业基础知识B计划组织能力C战略环境分析D人员与绩效分析E工作与任务分析
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单选题管理人员的培训需求分析的内容不包括（）。A战略与环境分析B任务分析C工作与任务分析D人员与绩效分析
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单选题在进行培训与开发需求分析时，主要用于确定培训与开发内容的分析是（ ）。A组织分析B工作任务分析C人员分析D公司战略分析
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判断题年龄性别构成属于人员培训与开发战略分析中的经济环境分析。A对B错
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多选题培训与开发需求分析主要来自于（）。A技术分析B组织分析C工作任务分析D人员分析E环境分析
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单选题对工作内容进行详细研究，以确定工作中需要哪些特殊技能指的是 ( )A任务分析B绩效分析C战略分析D环境分析
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