国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）A、合资外方派来的管理人员B、双方的管理人员C、己方的人员D、新聘的管理人员
国际化公司在对其员工进行跨文化培训时采用的敏感性训练是针对（）
- A、合资外方派来的管理人员
- B、双方的管理人员
- C、己方的人员
- D、新聘的管理人员
相关考题：
公司规定高级管理人员一般应从公司内部表现突出、能力强的管理人员当中选拔的理由是（ ）。 A．从外部招聘的高级管理人员无法满足公司的要求 B．从内部提拔的管理人员对公司和员工都比较了解 C．能够激发公司员工的上进心，提高员工的士气 D．公司可获得员工培训与开发的投资的回报
弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。该公司对管理人员进行培训与需求分析的内容要包括（）。A.组织分析B.公司战略分析C.工作任务分析D.人员分析
作为一名管理人员，当你的员工对管理人员有偏见时，以下（）是不妥当的。A、分析偏见来源，是来自员工自身还是来息管理人员自身B、站在管理角度进行整顿，不能让这种不良冲突形成风气C、如多人都对该管理人员有偏见，马上撤换管理人员D、分析冲突的危害，如果产生了严重的危害，就采用强制措施加以制止E、如果偏见来自管理人员的处事风格，建议管理人员针对不同的人施以不同风格
下列说法正确的是（）A、当组织效率低时应该对一般员工进行培训B、当组织效率低时应该对管理人员进行培训C、当组织效率低时应该对一般员工和管理人员都进行培训D、当组织效率低时不一定会产生培训需求
单选题管理能力培训一般针对（）。A新员工B基层、中层和高层管理人员C在职人员D中高层管理人员