管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）A、以编定岗，易岗易薪B、岗位明确，职责清晰C、控制总量，分级管理D、逢进必考，择优聘用

管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）

  • A、以编定岗，易岗易薪
  • B、岗位明确，职责清晰
  • C、控制总量，分级管理
  • D、逢进必考，择优聘用

相关考题：

事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理。()
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经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 A、聘用决策方案B、岗位管理方案C、聘用实施方案D、岗位设置方案
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要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则，就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
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贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错
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基层各单位机关一般工作人员实行逢进必考，（）及以上管理岗位、技术主管及以上技术岗位可择优选调。A、正科B、副总C、处级D、副科
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事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A、按需设岗B、竞聘上岗C、按岗聘用D、合同管理
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实行教师聘任制，应按照（）、（）、（）择优聘用，严格考核，合同管理的原则。
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事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A、精简效能B、实际需求C、实事求是D、因人而异
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下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。A、要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同B、岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限C、岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管D、应充分保证每名员工都有自己的岗位E、要对各岗位人员进行定期考核
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专业技术人员管理实行（）的管理制度。A、分级负责B、评聘分离C、择优聘任D、聘期考核E、定岗定责F、职薪挂钩
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《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
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《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
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企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
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信贷业务责任管理的原则包括（）A、分级管理B、岗位明确C、责任到岗D、尽职免责
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贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
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各机构应按照（）的原则设置业务岗位，配备足够的柜员，制订相应的岗位职责，明确分工。A、以责定岗B、以岗定人C、相互制衡D、安全高效
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多选题专业技术人员管理实行（）的管理制度。A分级负责B评聘分离C择优聘任D聘期考核E定岗定责F职薪挂钩
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判断题《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。A对B错
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判断题《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。A对B错
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判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A对B错
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多选题各机构应按照（）的原则设置业务岗位，配备足够的柜员，制订相应的岗位职责，明确分工。A以责定岗B以岗定人C相互制衡D安全高效
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单选题专业技术岗位设置要按照科学合理、精简效能的原则进行，坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、（）A合同管理B契约管理C技能管理D财务管理
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多选题事业单位应按照岗位设置管理的有关规定和核准的岗位设置方案，根据（）的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。A按需设岗B竞聘上岗C按岗聘用D合同管理
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判断题贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错
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多选题下列关于出版单位人力资源管理的说法中，正确的有（）。A要按照国家有关法律法规，与聘用人员签订劳动聘用合同B岗位聘用合同中应约定岗位职务晋升年限C岗位聘用制度的要点是明确员工的具体工作岗位和相应的责、权、利E.质量管D应充分保证每名员工都有自己的岗位E要对各岗位人员进行定期考核
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多选题信贷业务责任管理的原则包括（）A分级管理B岗位明确C责任到岗D尽职免责
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单选题事业单位要结合本*单位的任务，按照科学合理、（）的原则设置岗位，并根据国家有关规定确定岗位的工资待遇；按照岗位的职责和聘用条件，通过公开招聘、考试或者考核的方法择优聘用工作人员。A精简效能B实际需求C实事求是D因人而异
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