以下不属于岗位工资制的是()。 A.一岗多薪制B.复合岗薪制C.技术工资制D.一岗一薪制
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成薪酬制
()不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A:一岗一薪工资制B:技能工资制C:一岗多薪工资制D:提成工资制
（ ）是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A.一岗一薪制B.一岗多薪制C.岗位薪点薪酬制D.技能薪酬制
关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制B:一岗多薪制C:岗位薪点薪酬制D:技能薪酬制
()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗一薪制B:薪点薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制B:技能薪酬制C:一岗多薪制D:提成制
以下不属于岗位薪酬制的是()。A:一岗一薪制B:技术薪酬制C:一岗多薪制D:薪点薪酬制
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。A对B错
制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A、员工的公平B、对外的公平C、设计的公平D、对内的公平
岗位工资制的特点之一是（）。A、一岗多薪B、一岗一薪C、一岗一薪，个别“一岗二薪”
管理系列非领导岗位聘用原则不包括（）A、以编定岗，易岗易薪B、岗位明确，职责清晰C、控制总量，分级管理D、逢进必考，择优聘用
下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是（）。A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、复合岗薪制
事业单位实行岗位管理可以（）A、实现同岗不同酬B、实现岗变薪变C、实现同岗同酬D、实现岗酬相符
重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A、1个B、2个C、3个D、6个
备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A、1B、2C、3D、4
岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
《哈尔滨客运段工资管理办法）》规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
《哈尔滨客运段工资管理办法》中规定，岗位工资实行动态管理，随职工岗位变化而变化，易岗易薪。
贯彻同工同酬原则，必须使组织各类岗位之间的工资水平保持距离，同岗同薪，易岗易薪。
多选题岗位等级制主要形式有（）A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D多岗多薪制E一岗无薪制
单选题备岗人员享受月度备岗津贴，标准为同岗位上浮（）个薪档的差额部分。A1B2C3D4
单选题制定薪酬时，保证员工基本薪资的公平性，确保员工一岗一薪，同岗同薪。体现的是（）。A员工的公平B对外的公平C设计的公平D对内的公平
单选题重要岗位备岗人员享受月度备岗津贴的标准为同岗位（）薪档的差额，A1个B2个C3个D6个
单选题下列各项不属于岗位等级薪酬制的主要形式的是()。A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D复合岗薪制
多选题事业单位实行岗位管理可以（）A实现同岗不同酬B实现岗变薪变C实现同岗同酬D实现岗酬相符