要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()A:以岗定事B:以人定岗C:以职责定权限D:以绩效定薪酬E:以岗位定基薪
要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平的原则,就应当实现()
A:以岗定事
B:以人定岗
C:以职责定权限
D:以绩效定薪酬
E:以岗位定基薪
B:以人定岗
C:以职责定权限
D:以绩效定薪酬
E:以岗位定基薪
参考解析
解析:在企事业单位中,要使员工的薪酬能够更好地体现内部公平公正的原则,就应当实现“以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬”。
相关考题:
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性, 则应当做到( )。① 薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性② 薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性③ 薪酬在体现绩效差异方面的公平性④ 薪酬管理过程的公平性A. ①②④B. ①③④C. ①②③④D. ②③④
因素比较法的优点是( )。A.简单易行,成本较低B.同职同薪,较好发挥薪酬对员工在企业内部流动的调节所用C.更好地体现出内部公平性的原则D.既较为全面地考虑了各职位的价值,又具有较强的灵活性
一家寿险公司如果希望实现薪酬的公平性,则应当做到()。 ①薪酬与外部劳动力市场薪酬水平相比的公平性 ②薪酬在组织内部不同职位或员工之间的公平性 ③薪酬在体现绩效差异方面的公平性 ④薪酬管理过程的公平性A、①②④B、①③④C、①②③④D、②③④
多选题标准化指导书应能够更好地指导员工培训,体现“()”的原则。A简单;B适用;C可靠;D复杂。