判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A对B错

判断题
企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
A

B


参考解析

解析: 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

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( )是设置岗位的基本原则A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因职设岗

( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

岗位设置的基本原则是( )。A. 因人设岗B. 因制设岗C. 因事设岗D. 因利设岗

岗位设置的基本原则是()。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗

企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离

关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有() A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

设置岗位的基本原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.因人力资源设岗D.因企业结构设岗

设置岗位的基础原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗

房地产经纪机构设置岗位时应遵循的原则是(  )。A、以人为本B、人尽其才C、因人设岗,因事设人D、因事设岗,因岗设人

保卫人员岗位设置与人员配置的基本原则是()。A、因人设岗,因人配岗B、按需设岗,按需配岗C、因人设岗,量才配岗D、按需设岗,量才配岗

商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中,依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位,应遵循的专业化岗位设置基本原则是()A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人

下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则()A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗

企业设置岗位的基本原则是()A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗

企业设置岗位的基本原则是()A、因人设岗B、因事设岗C、因部门需要设岗D、因企业结构设岗

岗位管理的内涵实质上是()。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

设置岗位的基本原则有()。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗

企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

为避免因人设事和防止机构膨胀,在人员甄选中应坚持()A、最低岗位数量原则B、最低岗位层次原则C、因事设岗原则D、因事择人原则

多选题为达到会计岗位设置合理性和有效性的目的,正确的做法包括( )A因事设岗B按岗设人C因人设事或设岗D人员精干E各司其职

多选题岗位管理的内涵实质上是()A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变

多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗

单选题设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因任务设岗D因关系设岗

单选题企业设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因部门需要设岗D因企业结构设岗

单选题企业设置岗位的基本原则是()A因企业机构设岗B因人设岗C因岗设人D因部分需要设岗

单选题设置岗位的基本原则有()。A因人设岗B因事设岗C因人力资源设岗D因企业结构设岗