企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。

企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。


相关考题:

商业银行应当制定有利于可持续发展的()政策,将职业道德修养和专业胜任能力作为选拔和聘用员工的重要标准,保证从业人员具备必要的专业资格和从业经验,加强员工培训。 A.人力资源B.选拔和聘用C.招聘D.交流锻炼

( )是设置岗位的基本原则。A.因人设岗B.因人定岗C.因事设岗D.因事定岗位E.因职设岗

企业岗位设置的基本原则是() A、因人设岗B、因事设岗C、人岗结合D、人岗分离

关于企业人力资源管理内部控制,下列说法正确的有() A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损C、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同D、企业应当不定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

设置岗位的基本原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.因人力资源设岗D.因企业结构设岗

设置岗位的基础原则是( )。A.因人设岗B.因事设岗C.按领导意愿设岗D.因企业结构设岗

商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中,依据事务的需要和员工的个人素养,设置岗位和重新调配岗位,应遵循的专业化岗位设置基本原则是()A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人

企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()A、因事设岗、因岗择人B、任人唯贤、择优录用C、量才录用、用其所长D、公平公开、竞争上岗E、因人设岗、任人唯亲

企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗

企业设置岗位的基本原则是()A、因人设岗B、因事设岗C、因部门需要设岗D、因企业结构设岗

职位设置的基本原则是()。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则

按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构

关于企业人力资源管理内部控制,下列说法错误的有()A、企业在选拔员工时,应当切实做到因人设岗、以人选岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B、企业对考核不能胜任岗位要求的员工,应直接解除劳动合同C、企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当,可能导致法律诉讼或企业声誉受损D、企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

人力资源政策应当强调,将职业道德修养和()作为选拔和聘用员工的重要标准,切实加强员工培训和继续教育,不断提升员工的素质。A、人际沟通能力B、职业道德修养C、专业胜任能力D、道德情操水平

微型企业的组织机构必须因事设岗,越具体越好。

评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工

工作设计的原则有()A、因事设岗B、动静结合C、工作满负荷D、工作环境优化E、员工能力开发

设置岗位的基本原则有()。A、因人设岗B、因事设岗C、因人力资源设岗D、因企业结构设岗

企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,体现效率优先,兼顾公平。

判断题企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工,应当切实做到因事设岗、以岗选人,避免因人设事或设岗,确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。A对B错

多选题企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工,为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求,应当切实做到()。A因事设岗B以岗选人C因人设事D因人设岗E因私设岗

单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工,这一做法称作()。A因事设岗B因事择人C因人设岗D因事设机构

多选题企业在招聘、选拔应聘者过程中,应遵循的原则是()A因事设岗、因岗择人B任人唯贤、择优录用C量才录用、用其所长D公平公开、竞争上岗E因人设岗、任人唯亲

单选题企业设置岗位的基本原则是()A因人设岗B因事设岗C因部门需要设岗D因企业结构设岗

单选题评价中心主要用于()人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工

单选题设置岗位的基本原则有()。A因人设岗B因事设岗C因人力资源设岗D因企业结构设岗

单选题关于企业中层管理人员需要承担的人力资源管理责任的说法,错误的是( )。A中层管理人员应努力提高本部门员工的满意度和积极性B中层管理人员应帮助本部门员工设计个人发展规划C中层管理人员应激励、监督和辅导员工实现高绩效D中层管理人员应负责从招募到录用决策的整个员工招募甄选工作