企业员工的自我实现属于高级需要。
企业员工的自我实现属于高级需要。
相关考题：
职业生涯管理的目的包括()。 A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形C.使员工低层次的物质需要得到提高D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E.实现企业资源的合理配置
不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
多选题用马斯洛的需要层次理理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
判断题情感需求和自我实现的需求是属于高级需要。A对B错