判断题企业员工的自我实现属于高级需要。A对B错

判断题
企业员工的自我实现属于高级需要。
A

对

B

错

参考解析

解析： 暂无解析

相关考题：

马斯洛的需要层次理论中将人的需要分为基本需要和高级需要,其中不属于高级需要的是()。 A.尊重的需要B.审美的需要C.求知的需要D.自我实现的需要
查看答案
下列不属于人本主义高级需要的是()。 A.自我实现的需要B.求知的需要C.尊重的需要D.审美的需要
查看答案
职业生涯管理的目的包括()。 A.帮助员工提高在积压个需要层次的满足度B.使人的需要满足从金字塔型向梯形过渡最终接近矩形C.使员工低层次的物质需要得到提高D.使员的自我实现等精神方面的高级需要的满足度逐步提高E.实现企业资源的合理配置
查看答案
需要层次理论中,()属于高级需要。A.生理需要B.安全需要C.社会的需要D.自尊的需要E.自我实现的需要
查看答案
( )的需要属于高级需要。A.自尊 B.自我实现C.安全 D.薪酬 E.福利
查看答案
(2018年5月)需要层次理论中,()属于高级需要。A.生理需要B.安全需要C.社会的需要D.自尊的需要E.自我实现的需要
查看答案
在需要层次理论中，属于高级需要层次的有（　　）。A.安全需要B.尊重的需要C.自我实现需要D.归属和爱的需要E.生理需要
查看答案
在激励员工时，满足员工自我实现的需要是最重要的激励。
查看答案
企业员工的自我实现属于高级需要。
查看答案
根据ERG理论，下列不属于员工需要分类的是（）A、生存需要B、相互关系需要C、成长需要D、自我实现需要
查看答案
在马斯洛的需要层次理论中提出需要由7个等级构成，并将这7个等级划分为高级需要和低级需要，下列属于高级需要的有（）A、归属与爱的需要B、求知的需要C、尊重的需要D、自我实现的需要
查看答案
下列哪些是属于高级的心理需要（）。A、生理上的需求B、安全需求C、社交需求D、尊重需求E、自我实现需求
查看答案
每个员工都渴望成功、渴望实现理想。这属于以下哪种需要：（）A、自我实现需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
查看答案
（）的需要属于高级需要。A、自尊B、自我实现C、安全D、薪酬E、福利
查看答案
（　）属于高级需要。A、自尊B、自我实现C、安全D、薪酬E、福利
查看答案
人的需要最高级的层次是（）。A、安全需要B、社交需要C、尊重需要D、自我实现需要
查看答案
情感需求和自我实现的需求是属于高级需要。
查看答案
多选题（　　）属于高级需要。A自尊需要B自我实现需要C安全需要D生理需要E社会的需要
查看答案
多选题（　）属于高级需要。A自尊B自我实现C安全D薪酬E福利
查看答案
多选题（）的需要属于高级需要。A自尊B自我实现C安全D薪酬E福利
查看答案
多选题在需要层次理论中，属于高级需要层次的有（　　）。A安全需要B尊重的需要C自我实现需要D归属和爱的需要E生理需要
查看答案
不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
查看答案
多选题用马斯洛的需要层次理理论解释张明的做法，正确的是（　　）。A张明没有充分考虑到员工的自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
查看答案
多选题在马斯洛的需要层次理论中提出需要由7个等级构成，并将这7个等级划分为高级需要和低级需要，下列属于高级需要的有（）A归属与爱的需要B求知的需要C尊重的需要D自我实现的需要
查看答案
单选题根据ERG理论，下列不属于员工需要分类的是（）A生存需要B相互关系需要C成长需要D自我实现需要
查看答案
不定项题用马斯洛的需要层次理论解释张明的做法，正确的是（ ）。A张明没有充分考虑到员工自我实现的需要B用高额奖金满足员工生理需要的投入收益是递增的C奖金一定能够满足员工的高级需要D不同部门员工的需要应该一致
查看答案
判断题情感需求和自我实现的需求是属于高级需要。A对B错
查看答案
热门标签