社会保险分担方式，在雇主雇员公摊保险费用的方法中，可分为以下哪几种情况()A.费率等差分担制B.费率等比分担制C.费率差别分担制D.费率等比累进制

社会保险分担方式，在雇主雇员公摊保险费用的方法中，可分为以下哪几种情况()

A.费率等差分担制

B.费率等比分担制

C.费率差别分担制

D.费率等比累进制

相关考题：

在团体健康保险中， 需要可保性证明的情况是( )。A. 兼职员工参保B. 投保金额低于团体健康保险计划的保险金额C. 全职职工参保D. 在雇主和雇员分担保费时， 雇员中途停止保障后又想再次获得保障
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医疗保险费用分担方式中最常用的一种，也是我国医疗保险改革中普遍采用的方法是( )。A、按病种付费方式B、按人头付费方式C、最高保险限额方式D、按比例分担方式E、总额预算式
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社会保险费分担方式?
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医疗保险费用分担方式中最常用的一种,也是我国医疗保险改革中普遍采用的方法是A.按人头付费方式B.按比例分担方式C.最高保险限额方式D.按病种付费方式E.总额预算式
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话路在两个局向的分担方式有哪几种?() A.负荷分担B.主备用C.按照百分比选择D.按照顺序选择
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普通培训的成本一般由雇员和雇主分担。
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强制储蓄型社会保障模式采取基金积累制财务模式，由雇主、雇员和国家共同分担。
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强制储蓄方式也称 ，是指雇员和雇主按规定的缴费率将社会保险费存入为雇员设立的个人账户，需要时按规定从个人账户中支取的一种筹资模式。
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18、从各国实践来看，最为普遍的养老保险费用的分摊方式为（）。A．由雇主、雇员和国家三方共同负担B．由雇主和雇员双方分担C．由雇主和国家分担D．完全由雇员个人负担
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