行为导向型的考评方法以( )为对象进行考评。A.员工行为B.团队协作程度C.员工在工作中的行为导致的结果D.员工能否实现预期目标
行为导向型的考评方法以( )为对象进行考评。
A.员工行为
B.团队协作程度
C.员工在工作中的行为导致的结果
D.员工能否实现预期目标
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从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
从考评的性质和特点上看,行为导向型的主观评价方法( )。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
( )采用特征性效标,重点考评员工的潜质,如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法