从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法( )。

A．考评有客观依据

B．缺乏量化的考评标准

C．可用于考评团队绩效

D．受考评者主观因素的制约和影响

E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效

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以下关于强迫选择法的说法正确的有（ ）。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（ ）。A．考评有客观依据B．缺乏量化的考评标准C．可用于考评团队绩效D．受考评者主观因素的制约和影响E．通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评的方法可以分为（ ）。A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为( )．A．品质导向型B．目标导向型C．行为导向型D．过程导向型E．结果导向型
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法B．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。( A )结果导向型考评方法( B )行为导向型主观考评方法( C )品质导向型考评方法( D )行为导向型客观考评方法
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绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。A．结果导向型考评方法B．行为导向型考评方法C．品质导向型考评方法D．综合的绩效考评方法
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以下关于强迫选择法的说法正确的有( )。A．是一种定量化考评方法B．属于目标导向型的客观考评方法C．属于行为导向型的主观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
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在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用( )．A．结果导向型考评方法B．行为导向型主观考评方法C．品质导向型考评方法D．行为导向型客观考评方法
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以下关于强迫选择法的说法，正确的有()A:是一种定量化考评方法B:属于目标导向型的客观考评方法C:属于行为导向型的主观考评方法D:可以用来考评特殊工作行为表现E:可以避免考评者的趋中倾向
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从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可以用于考评团队绩效D:受考评者主观因素的制约和影响E:利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:是一种定量化考评方法B:属于行为导向型的客观考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的主观考评方法
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从考评的性质和特点看，行为导向型主观评价方法的特点是（ ）。A.考评有客观依据B.缺乏量化的考评标准C.可以用于考评团队绩效D.受考评者主观因素的制约和影响E.利用同一标准衡量所有员工的工作绩效
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法()A:考评有客观依据B:缺乏量化的考评标准C:可用于考评团队绩效D:受考评者主观因素制约和影响E:通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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行为导向型的主观和客观考评方法有哪些??
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(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观考评方法C.可用来考评特殊的工作行为表现D.属于行为导向型的主观考评方法
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（　　）。A.品质主导型B.目标导向型C.行为主导型D.过程导向型E.结果主导型
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(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
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在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
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以下关于强迫选择法的表述，不正确的是()A、是一种定量化考评方法B、属于行为导向型的客观考评方法C、可用来考评特殊的工作行为表现D、属于行为导向型的主观考评方法
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(2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
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（　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法B.行为导向型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质导向型考评方法
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由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A、品质导向型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
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从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A、考评有客观依据B、缺乏量化的考评标准C、可用于考评团队绩效D、受考评者主观因素的制约和影响E、通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）A、品质主导型B、目标导向型C、行为导向型D、过程导向型E、结果导向型
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多选题绩效考评方法按照考核的性质来分，可以分为（）A主观考评的方法B品质导向型方法C客观考评的方法D行为导向型方法
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多选题由于采用的效标不同从绩效管理的考评内容上看绩效考评方法可以分为（）A品质导向型B目标导向型C行为导向型D过程导向型E结果导向型
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多选题从考评的性质和特点上看，行为导向型的主观评价方法（）。A考评有客观依据B缺乏量化的考评标准C可用于考评团队绩效D受考评者主观因素的制约和影响E通过整体绩效来衡量员工的个体工作绩效
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