建设创新型国家需要()。 A.创新型人才B.发展型人才C.储备型人才D.技术型人才
人才的竞争,最根本的是()的比拼。 A.管理体制B.改革机制C.人才制度D.人才数量
招聘工作的目标是成功地选拔和录用(),实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。 A.企业外部人才B.高、精尖人才C.组织所需的人才D.优秀人才
人才发展的核心环节是()。 A.人才使用B.人才培训C.人才挑选D.人才比较
在竞争激烈的社会，领导者首先要具备的是：()A.持续变革的思想和意识B.强大的硬件设施C.人才的储备D.知识的学习
在安全生产管理领域,()是未来解决人才不足的关键问题 A.培养安全生产方面人才B.培养复合型人才C.培养大数据人才D.培养国际人才
专业技术人才国际化包括哪几方面()。 A.人才开发标准的国际化B.人才素质能力的国际化C.人才价值回报的国际化D.人才市场配置的国际化
()是人才走向国际化的重要指引。 A.政策B.国际标准C.人才战略D.人才机制
宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。 A.人才市场国际化B.人才环境国际化C.人才构成国际化D.人才活动空间国际化
人才国际化的外延包括哪些方面()。 A.人才机制与国际接轨B.人才数量、质量、结构等各项指标C.人才素质方面D.人才背景
政府部门人员管理的基本任务包括:()。 A.提供人员管理的制度环境B.选拔人才C.用好人才D.培育和开发人才E.留住人才
现代企业招聘人才的主要误区是:()。 A.储备人才B.大量淘汰C.人才保全D.招聘一流人才
比尔?盖茨曾说过：“我们这种企业，如果失去了科技和人才的支持，衰败就在一夜之间。”这说明（ ）。①当代国际竞争，归根到底是人才的竞争②谁拥有人才，谁就能在激烈的竞争中掌握主动权③科技和人才是国际竞争力的决定因素④人才质量的高低对企业发展有重大影响A．①②③B．①②④C．①③④D．②③④
汉朝建立的察举制度，其中察举的含义是（）A.自上而下推选人才为官的制度B.通过视察发现人才的制度C.通过选举来选拔人才为官的制度D.通过民主方式选拔人才的制度
树立科学的人才观，实施( )是我党适应经济全球化趋势，不断发展，应对国际人才激烈竞争的必然选择。 A. 教育战略B. 改革开放工程C. 发展的观点D. 人才强国战略
采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。A.人才资源投资策略 B.企业发展策略C.企业竞争策略 D.企业吸引策略
美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。A.人才招募和培养B.人才吸引和培养C.人才招募和保留D.人才政策和发展
高等教育的培养目标是( )。A. 技术人才B. 学者C. 高级专门人才D. 研究型人才
卫生人才管理的核心是A.卫生人才的选拔B.卫生人才的使用C.卫生人才的考核D.卫生人才的结构
（ ）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才培训
人力资源开发的主要内容包括（ ）等诸多管理活动。A．人才发现B．人才培养C．人才使用D．人才调剂E．人才发展
激烈的（），是关键服务。能更好地发现人才、留住人才、用好人才。A学习机制B竞争平台C考核机制D选拔机制
招聘的目的在于（）A、排除竞争对手B、吸引人才C、储备人才D、补充人才E、调节人才
中医医院科研人才管理包括（）。A、发现、选拔人才B、培养专家、教授C、管理、使用人才D、培养造就人才
树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A、选拔专业人才B、选拔优秀人才C、选拔高级人才D、选拔专门人才
单选题树立整体性人才开发思想，用好现有人才、稳定骨干人才、（）和引进急需人才，培养和开发适应现代气象事业发展需要的实用人才。A选拔专业人才B选拔优秀人才C选拔高级人才D选拔专门人才
多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才