美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。A.人才招募和培养B.人才吸引和培养C.人才招募和保留D.人才政策和发展

美联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。

A.人才招募和培养
B.人才吸引和培养
C.人才招募和保留
D.人才政策和发展

参考解析

解析：国联邦政府人事管理署指出，人才管理的关键成功要素是人才招募、人才保留。

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关键性成功要素(CSF)是对于企业的成功至关重要的少数关键目标。识别关键成功要素具有如下好处( )。A.识别关键性成功要素的过程可以提醒管理层那些需要控制的事项，并显示出次要的事项B.能够转化为按照相同方式定期报告的关键性业绩指标C.能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息，以指导信息系统的发展D.能够用于将组织的业绩进行内部对比或者与竞争对手比较
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人才资源管理是在传统人事管理的基础上产生的。() 此题为判断题(对，错)。
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美国联邦政府人事管理署（OPM)指出，人才管理的关键成功要素是（ ）。A. 人才招募B. 知识共享C. 人才保留D.正确的时间获得拥有正确技能的人E.正确的地点获得拥有正确技能的人
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美国联邦政府人事管理署指出，（ ）是人才管理的关键成功要素。A.人才招募B.人才培训C.人才保留D.人才发展E.人才吸引
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美国联邦政府管理公务员的中心机构是（），直接对总统负责。A功绩制保护委员会B人事管理总署C联邦劳工关系局D总顾问室
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培养学生的思维能力，是人才培养成功与否的关键之一。
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人事管理目标的四要素：主体、客体、任务、（）。
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人事管理的两个基本要素是（）和（）。
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创新要想成功，人才是第一要素。
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绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。
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现代秘书部门管理的核心要素是（）A、人事管理B、资产管理C、信息管理D、时间管理
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在企业里，（）是控制系统成功很关键的要素。
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资金资源是企业成功的关键要素。
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关键成功要素
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问答题人事管理目标由哪些要素构成？
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问答题关键成功要素
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判断题绩效管理的结果是企业领导者成功的关键要素之一。A对B错
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单选题关键性成功要素是指对于企业的成功至关重要的少数关键目标，下列不属于识别关键性成功要素的好处的是（　）A识别关键性成功要素的过程可以提醒管理层关注那些需要控制的事项，并显示出次要的事项B能够转化为按照相同方式定期报告的关键性业绩指标C能够保证管理层定期收到有关企业的关键信息，以指导信息系统的发展D能够用于将组织的业绩进行外部对比或者与竞争对手比较
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问答题什么是关键成功要素，他对管理者的作用是什么？
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多选题下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。A人力资源管理把人看作是一种资源，而传统人事管理则把人看作是工具B人力资源管理以人为中心，而传统人事管理的特点则以事为中心C人力资源管理把人力资源管理部门看作是企业的生产效益部门，而传统人事管理则把人事管理部门视作无足轻重的职能部门D人力资源管理将重点放在人才的使用、潜能的开发和创造力的发挥上，而传统人事管理则着眼于人才的选拔和吸引，缺乏对人才使用的全面管理E人力资源管理重视与外部环境的协调配合，而传统人事管理忽视与外部环境的协调
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填空题人事管理的两个基本要素是（）和（）。
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