饭店招聘高级管理人才或专业技术人才,可以重点考虑的渠道是()。 A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司
招聘策略不包括() A、人才吸引策略B、人才选聘策略C、人才备选策略D、人才留任策略
()作为补充特殊人才的渠道。 A.广告B.员工引荐C.校园招聘D.人才交流
建议我国吸引人才政策统筹考虑潜在人才、中层人才、高层人才、顶尖人才,形成人才储备库。() 此题为判断题(对，错)。
现代企业招聘人才的主要误区是:()。 A.储备人才B.大量淘汰C.人才保全D.招聘一流人才
人才发掘战略有()A、引进人才战略B、借用人才战略C、招聘人才战略D、自主培养人才战略E、鼓励自学成才战略
总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A.人才的吸引B.人才的保留C.人才的使用D.人才的提升E.人才的控制
根据人才盘点结果，对当前岗位上综合表现优秀的人才进行有计划、有目的的储备和培养，形成以（）为核心的储备人才池，完善人才梯队，保障公司人才可持续发展。A、关键岗B、中层C、基层管理者D、工段长
企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才
旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A、大专院校专项培养B、人才市场C、竞争对手D、猎头公司
企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段
人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。
（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。A、网络招聘B、人才中介机构招聘C、猎头D、校园招聘
人才招聘会较适合于招聘（）类型的人才A、高层管理者B、专业人才C、热门人才D、中下级人才
按照招聘职位及招聘对象的不同，员工招聘一般分为（）。A、引进人才B、储备人才C、补充操作人员D、补充技术人员
吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A、合理评估人员需求及数量B、招聘重点大学、高学历人才C、采用情景面试等考核方法D、建立备选人才库
单选题实施（）战略的关键在于企业在某一方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A引进人才开发B借用人才C招聘人才D定向培养人才
单选题人才招聘会较适合于招聘()类型的人才。A高层管理者B专业人才C热门人才D中下级人才
判断题人才招聘会在招聘高级人才或特殊人才时效果不理想，但对长期的人才招聘计划比较适宜。A对B错
单选题吸引创新人才的招聘制度有以下，其中不对的是（）。A合理评估人员需求及数量B招聘重点大学、高学历人才C采用情景面试等考核方法D建立备选人才库
单选题（）是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内迅速、主动、寻找企业所需的人才的招聘方式。A网络招聘B人才中介机构招聘C猎头D校园招聘
多选题总的来说，人才管理的关注点包括（ ）。A人才的吸引B人才的保留C人才的使用D人才的提升E人才的控制
单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于（）。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段
单选题实施( )战略的关键在于食业在某·方面或某些方面对社会上的人才有较强的吸引力，或是待遇优厚，或能施展才智，实现抱负。A引进人才开发B借用人才C招聘人才D定向培养人才
单选题企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A尽量招聘低学历的人才B尽量招聘女性C招聘一流人才D招聘二流人才
多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才
单选题旅游企业招聘高级管理人才或专业技术人才，可以重点考虑的渠道是（）。A大专院校专项培养B人才市场C竞争对手D猎头公司