多选题招聘的目的在于（）A排除竞争对手B吸引人才C储备人才D补充人才E调节人才

多选题
招聘的目的在于（）
A

排除竞争对手

B

吸引人才

C

储备人才

D

补充人才

E

调节人才

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绩效管理的主要目的在于（ ）。 A．人员的招聘 B．员工的培训 C．建立合理的绩效优化体系 D．员工的晋升
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()是招聘的根本目的和要求。
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绩效管理的主要目的在于()。A:人员的招聘B:员工的培训C:建立绩效优化体系D:员工的晋升
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诊断面试的目的在于( )。A.招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息B.了解应聘者的职业意图C.考察应聘者的职业水平D.评价招聘单位的岗位设置
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单选题许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A组织招聘录用的阶段的多少B招聘的时间C招聘的人数D招聘的成本
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不定项题进行绩效管理的主要目的在于（ ）。A人员的招聘B员工的培训C建立绩效优化体系D员工的晋升
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单选题绩效管理的主要目的在于（　　）。A人员的招聘B员工的培训C建立合理的绩效优化体系D员工的晋升
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判断题人员招聘的直接目的是为了招聘到精英人员A对B错
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