人才的竞争,最根本的是()的比拼。 A.管理体制B.改革机制C.人才制度D.人才数量

人才的竞争,最根本的是()的比拼。

A.管理体制

B.改革机制

C.人才制度

D.人才数量

相关考题：

人才质量的重要性主要体现在()等方面先(),其次(),再次()。 A、人才质量是各级各类学校生存发展的生命线B、人才质量是社会一切质量的深厚基础C、人才质量是社会变革的最大动力D、人才质量是学校教育的最根本主题

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下列对牢固树立人才引领发展战略地位的表述,不当的是()。 A.从战略资源到第一资源B.人才是根本性资源C.人才是赢得国际竞争的核心资源D.树立人才发展的战略思想

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人才是所有资源中最重要、最根本的资源,是( )。 A、第一资源B、第二资本C、第一推动力D、实现民族振兴的根本性资源

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招聘最直接的目标是( ). (A)增强竞争实力(B)获取优秀人才(C)确保人员质量(D)获得所需人员

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企业最根本的竞争优势是来自金融。

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6、美国对中国的定位：是美国全球领导地位（）。A．最直接的安全威胁B．最直接的竞争对手C．最根本性的安全威胁D．最根本性的挑战者

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1、1.（）是创新之源，是企业最核心的竞争力（）。A．人才B．资产C．产品D．制度

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【单选题】（）是创新之源，是企业最核心的竞争力A．人才B．资产C．产品D．制度

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8、未来中美经贸更多是“全球贸易规则与竞争力”的比拼，而非“关税战”。

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